第19章 職業感 (第1/2頁)

“喬總，這是關助理的辦公室。”Christy輕輕敲開關希圖的辦公室，在與喬以安說話時，一副溫柔雅緻又幹練的樣子。

轉眸看向辦公室裡的關希圖時，臉上的笑容未收，眼底卻多了份隱隱的嫉意——這個年輕漂亮的總監助理，職位在中國公司算中層，卻因著是總部派過來的，所以地位隱隱有與總監平齊的意味，這讓他們這班老員工又是羨慕又是嫉妒。

但過於漂亮的外表，總能削弱人的專業感，加上她還沒什麼成績，大家也等著看她的笑話。

美國回來的ABC，就這麼好用？

不熟悉中國企業的大環境，不熟悉中國公司的內部工作習慣，就憑你那刻板的流程，就能把工作做好？

真是笑話。

Christy帶著一臉的笑意推開了關希圖辦公室的門：“Carol，這位是喬氏的喬總，關於併購後的事業部架構和人員安置問題，你給喬總介紹一下。”

關希圖從電腦裡抬起頭來，朝Christy點了點頭，軟聲道了聲謝後，看著喬以安淡淡說道：“現在嗎？”

“現在。”喬以安點了點頭。

“請坐。”關希圖點了點頭，又對Christy說道：“我和喬總溝通一下，稍後將結果CC給艾倫。”

“那我先走了。”Christy掛著一臉職業的笑容，轉身離開了關希圖的辦公室，轉身之後，臉上的笑容立即收了起來……一臉的高傲與優越感，顯然沒怎麼瞧得起這個年輕的助理。

“你希望我現在能有建議的組織模式給喬氏嗎？”關希圖拿著資料夾從辦公桌後面走出來，與喬以安一起走到落地玻璃窗前的會談桌旁坐下，看著喬以安認真的問道。

“原來工作中的你，也不是那麼小白兔。”喬以安看著她利落而幹練的模樣，眸子裡一片欣賞。

“我倒是沒想到，喬家二少，離開那個大院，也還有正常人的樣子。”關希圖輕哼一聲，將手中的資料推到他面前：“喬氏的資料我看過了，在併購條件上，如果原合同沒有疑議的話，那麼就會在原有的模式下繼續運營，市場推廣才會是有效的，也才能持續保有GF品牌的市場價值。”

“恩，繼續。”喬以安邊看著她做的檔案，邊點頭說道。

“所以在組織模式上，我的建議是有兩套方案，一套適用於半年內、一套適用於半年後，那麼半年內向半年後的過渡階段，由喬氏的人力資源部以適合喬氏的操作手法，做調整方案和處理，以保證平穩過度。”

“第一套方案中，銷售、市場，職位設計不變.至於人數，我需要喬氏和事業部的半年銷售預測，根據銷售預測我測算出一個合適的人數予以保留。當然，據我瞭解的現狀，預算人數肯定會小於現有人數。人員去留，我們用內部測評系統來評估。”

“但是我相信，喬氏的用人標準，和GF的用人標準會有很大的不同，我也歡迎喬氏的人力資源部參與這次測評，挑選出你們需要的人才。”

關希圖將現有的銷售、市場部組織狀態與人員名單遞給喬以安，接著說道：“商品部原有15人的設計團隊，我的意見是保留三人，從色彩、原料、流行趨勢方面保留研發的功能，然後向GF總部下單，獨立研發功能，或許是不需要的。”

“至於人力、財務、採購、物流部門，部門功能保留，人員方面，人力和財務成建制平移；採購和物流，各留三分之二的人員。這是第一套方案，每個部門都有原有的人員，用以GF總部進行業務交割與工作承接。”

關希圖說完後，將其它幾個輔助部門的組織結構遞給喬以安，看著他說道：“這是初步設想，按半年時間市場策略不變、銷售計劃延續的做法，事業部有85%的人員，需要直接平移過