第19章 職業感 (第2/2頁)
萌妻來襲：戀戰100天 袁語 加書籤 章節報錯
去。”
喬以安點了點頭：“有沒有考慮有的員工不願意的情況？也就是新事業部想保留的人不願意過去，不想保留的人，他們又緊抓不放？”
“不存在這個問題，我會根據我們共同確認下來的組織結構和職位設計，進行人員測評，首先就內部淘汰一批，這批人的遣散費用是由GF來出。”
“留下的人，都是我們認為勝任力沒問題的，這部分人若不想過去，會拿不到遣散補償金，同時失去工作機會。”
“我們不否認，優秀的人不擔心工作機會，只不過，國內的化妝品外企就那麼幾家，外企的招聘都是有年度預算的。這是國內幾家化妝品外企的年度招聘計劃：資料顯示，在半年內，他們都提供不了工作崗位。”關希圖將一張彩色的分析表遞給喬以安，輕笑著說道：“所以，除了喬氏、藍鼎、格蘭這三家大的家族企業，他們幾乎別無選擇。
喬以安接過圖表，不由得眉梢輕揚，暗自服氣……小小年紀，做事居然滴水不漏。
“既然如此，對於GF的組織建議，我完全沒有意見。”喬以安對她的嚴密思維所信服，對她設計的組織模式便也多了信心……不僅為著談判的達成，更為著併購後新事業部的發展。
“你若安排得過來，今天去喬氏一趟，一來了解喬氏的用人風格、二來了解喬氏的用人標準、三來和我們人力資源部進行組織模式的溝通，我希望他們參與新組織的規劃，以利於併購後的並軌執行。”喬以安合上手中的資料，看著她說道。
“可以，我剛才說的都只是根據資料做的意向設計，在與你們人力資源部的同事溝通完後，明天可以將正式的組織結構圖與職位設計圖發與你，你們確認後，算做併購談判的重要附件。”關希圖點頭說道。
“關小姐果然高效，那現在一起走？”喬以安站起來，看著關希圖問道。
“我還有些工作要處理，下午2點，我會準時去喬氏。”關希圖抬腕看了看時間，回覆喬以安說道。
“已經是午飯時間了，要不一起午餐？新來乍到，加班可不是什麼好習慣。”喬以安半開玩笑半提醒的看著她.
