對於孟強強，胡殊同有很多話想說，諸如以上這些他能講好幾個時辰。
但這又能怎麼樣呢？就算孟強強能全部消化領會，也不過是千里之外取了一趟經而已，回到甘州之後，他還是踽踽獨思，一旦遇了事最先想到的還只會是給自己打一個電話吧。
很多事情不是瞭然了框架、諳熟了高度就能走得無虞，細節與日常、變數和應對，才是行舟的槳。
別人看孟強強，談吐有度、雍容大方，但胡殊同卻看到，在闊別許久再次見面的那個瞬間，孟強強就像一個走在迷霧裡的少年，忽然看見了彩虹一樣。
全國冷鏈人才少，甘州更是如此，而甘州的人才也都聚集在大地市裡，以時下的搶手程度，沒有人會注目縣城的翅膀有多煌煌。
正如他和孟強強說的，事情不只這十萬噸紅薯，在胡殊同的角度，事情也不只是當下一個怎樣的解法，他看到了存於孟強強身上一種濃濃的“單薄感”。
強運的這一路，同興沒少幫襯，從最初階段胡殊同帶隊前往，到開園前後柳知英和團隊的駐守。
往後的時日裡，同興依然可以派出一支團隊，扶助強運的每一個節點。
可是歸根結底，強運得有自己的人，孟強強得有隨時商討共同探路、心有歸宿一同闖蕩的人。
扎心的現實是，強運的人才處境還不如當年同興，那時候冷鏈還在蛋殼裡，聽不到太大的動靜，甚至很多畢業生都在懷疑這個專業到底出路何在。
只要把冷鏈做成企業的地方，他們都不會有太多猶疑。
而如今，冷鏈遍地光火，企業的規格越攀越高，動輒百萬噸基地航母，加之巨量資本的投入，更為廣闊的舞臺成為人才最大的流向。
這絕不止強運一家的困境，絕大多數新興的冷鏈園區，在尖端人力市場的角逐都毫無競爭力。
從前在胡殊同心裡，這是一種多年難有改觀的現象，然而孟強強這件事，卻給自己打了一堂明明切切的具象。
午夜的時候，思量又思量的胡殊同，第一次開啟了那個抽屜。
老師離開已經兩年多了。
紅圍巾的一旁，靜靜放著那個糖人，糖人下是那份書信，他把書信移開，從那份方案裡，輕輕拉出來一頁紙。
這張紙上有一些名字，前面綴著的各種職稱讓人看得眼花。
“洪教授，老師當年有和您說起過企業學院的事嗎？”
“哼！老傢伙交代過，你小子不提我就不能提，要等你找我！”
……
