你心裡有數就行。對了，我這邊還得幾天才能回去，下大雨，沒飛機。公司那邊人員變動你和老大商量著來。”
李山說道：“三哥，你放心吧，有我在出不了亂子。”
陳默又在電話裡給李山出了點主意，也是讓李山茅塞頓開。
陳默不在，劉遠就是天，李山把陳默的話給劉遠說了一下，劉遠尋思了一下，便直接讓李山去忙活了。
李山得了劉遠的指示，便立刻著手去完善人員管理的方案。他先是重新審視了現有的員工績效評估體系，發現其中一些標準過於模糊，於是進行了明確和細化。
劉遠跟李山打著配合，第二天一早劉遠就將幾個業績上不來的部門集中了起來，準備殺雞儆猴。
當人員到齊之後，李山和劉遠也走進會議室。
劉遠的手上還拿著一些檔案，兩人落座後，會議室內的說話聲也瞬間沒了。
不過劉遠原本平靜的臉上在看著手上的檔案之後開始變得陰沉，“我記得前段時間的開員工大會的時候說過，公司再次回到我們兄弟幾個人手中，我們要做的，是讓集團壯大，而不是讓它走下坡路。”
突然，劉遠的聲音變的低沉而嚴厲，“各位，你們好好想想，公司為了你們的發展，給了你們多少機會？又提供了多少資源？可是你們看看，看看你們交出來的這一份份慘不忍睹的成績，實在是讓人大失所望！公司不是福利院，養不了只吃飯不幹活的閒人！”
“這裡現在叫天義集團，不再是墨塵集團了，以前梁猛對你們的制度是什麼樣，我不管，也管不著，但是現在，制度改了，你們要做的就是遵守。”
劉遠深吸一口氣，繼續說道：“我希望你們能明白，公司的發展離不開每個人的努力。如果你們還抱著混日子的心態，那麼趁早走人！別在這浪費大家的時間和資源。”
下面的員工們都低著頭，不敢與劉遠對視。
李山這時接過話，他現在扮演就是白臉，讓劉遠給人一巴掌，他再過去給人一顆甜棗。“劉總說的沒錯，大家要清楚現在的形勢。公司給了你們平臺，你們就要展現出應有的價值。我們也會提供必要的支援和幫助，但前提是你們自已要有上進的心。”
劉遠點了點頭，接著說道：“這次把大家召集起來，就是要給你們敲響警鐘。從今天開始，一個月內，如果業績還沒有明顯的提升，相關負責人就自已主動辭職！”
會議室內一片寂靜，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。
劉遠最後說道：“好了，都回去好好想想，該怎麼做才能讓公司更好，讓自已更有價值！散會！”
劉遠的氣勢很強，這麼一場簡短的會議開完，本來還想著混日子的員工被嚇得不敢動了。
