陳默和孫晴晴在三亞玩的不亦樂乎，都不想回去了。
李山在辦公室坐著，現在他擔任著公司人力資源部經理的職位，掌管著全集團人員的調動，現在李山正在辦公室待著，面前是七八個被裁員的員工。
“李總，我們幾個在公司也屬於老員工了，沒有功勞也有苦勞，你不能說裁就裁吧。”帶頭的那人對李山說道。
李山翹著二郎腿，手上把玩著一隻鋼筆，一臉玩味的說道：“那你們說說你們的功勞和苦勞，我聽聽。”
“公司這麼多年了，我們是第一批入職的員工，剛開始的專案哪個不是我們熬夜趕出來的？”
“然後呢？”李山問道。“繼續說。”
那人接著說道：“這幾年公司發展越來越好，我們雖然能力有限，但也沒犯什麼大錯，憑什麼裁我們？”
李山放下鋼筆，坐直了身體，嚴肅地說：“公司發展需要與時俱進，你們的工作效率和成果已經跟不上公司的節奏。你們說沒犯大錯，可小錯不斷，對公司的發展已經產生了阻礙。”
幾個人面面相覷，一時語塞。
李山接著說：“公司不是慈善機構，不能養著沒有價值的員工。這次裁員是經過綜合評估的，不是針對你們個人。”
帶頭的人還想爭辯：“李總，就不能再給我們一次機會嗎？”
李山搖搖頭：“機會不是沒有給過，是你們自已沒有把握住。公司已經仁至義盡，按照規定，會給你們相應的補償。”
幾個人知道再無迴旋餘地，神色黯然地離開了辦公室。
李山看著他們的背影，心中也有些許感慨。但他深知公司要發展，就必須做出這樣的抉擇。
這時，他的助理敲門進來，遞給他一份新的員工績效報告。
助理在一旁小心翼翼地說道：“李總，這是上個月的績效報告，相比於正常來說，沒有達到預期。”
李山放下報告，揉了揉太陽穴：“把他們叫過來，簡單開個會。”
不一會兒，幾個部門負責人陸續走進辦公室，氣氛顯得有些緊張。
“墨塵從我們幾個手上交出去的時候，這幾個部門的主管好像還不是你們，我們這走了短短一年的時間，你們幾個爬的倒是挺快。”
其中一個負責人訕訕地笑了笑：“李總，這也是承蒙公司的信任。”
李山冷哼一聲：“信任？就你們現在這績效，對得起公司的信任？”
另一個負責人趕忙說道：“李總，這上個月確實是有些特殊情況，導致部分工作進度滯後。”
李山一拍桌子：“別給我找藉口！我只看結果！特殊情況？為什麼別人能克服，你們就不行？”
眾人都低下頭，不敢吭聲。
李山深吸一口氣，稍微平復了一下情緒：“我不想聽解釋，我要看到切實可行的改進方案。下個月，要是還達不到預期，你們自已看著辦！”
幾個負責人連連點頭：“李總放心，我們一定全力以赴。”
李山揮揮手：“都回去好好想想，下個月，我要看到你們的業績，而不是再聽到你們找藉口。”
“是，李總。”
眾人灰溜溜地離開了辦公室。李山靠在椅子上，閉上眼睛沉思了一會兒。
這時，他的手機響了，是陳默打來的。
“老五，公司最近情況怎麼樣？”陳默問道。
李山把剛才的情況簡單跟陳默說了一下。
陳默沉默片刻後說：“這件事你做得對，公司不能養閒人，我們不是做慈善的，該嚴格就得嚴格。不過，有點時候，你得適當給個甜棗吃。”
李山應道：“我明白，三哥。”
陳默接著說：“行，
