第44章 航天員的選拔 (第1/2頁)

歷經近一年的時間，空間站的建設工作已經完畢，後續就是航天員的進駐，按原來的計劃，空間站裡一共進駐六人，疾馳集團三人，航天集團三人，接下來就是人員的選拔了。

為此，馬斯科在公司航天部開了一個會議，商討將要派出的航天員名單。

四位經理和趙總來到會議室，馬斯科說：“現在空間站的工作已經完成，接下來就是航天員進駐的事情，大家有什麼建議”。

秦經理先發言：“董事長，我一直有個航天夢，我能毛遂自薦一下嗎”。

趙總說：“秦經理，你都多大年紀了，就別摻和這事了”。

蔣經理說：“是啊，我比你年輕，要說去空間站，我不比你合適啊”。

秦經理說：“挑選航天員不能按年齡來算啊，得根據自身條件和個人能力來定”。

趙總說：“老秦啊，你自身條件這關就過不了，這是高軌空間站，和低軌空間站是兩個概念，高軌的氧氣稀薄，壓強增加，對航天員的身體素質要求非常高，我覺得年齡也要控制在35到45歲之間”。

秦經理說：“趙總，你這年齡限不是針對我嘛”。

馬斯科趕緊打斷他們的爭論說：“你倆就別爭論了，挑選航天員是有標準的，以前我們也講過：

第一，身體條件，航天員需要有強健的體格，能夠耐受太空環境的極端條件，如失重、宇宙輻射等。選拔過程中會對申請者的身高、體重、血壓、視力等基本生理指標進行嚴格檢查，以確保其能夠適應太空環境。

第二，年齡和學歷，航天員的年齡通常在25至35歲之間，具有大專以上學歷。對於航天駕駛員，通常要求具備戰鬥機飛行經驗，而航天飛行工程師和載荷專家則需要具備相關領域的專業背景和工作經驗。

第三，飛行經驗，航天員的選拔通常從具有豐富飛行經驗的飛行員中進行，要求有飛行經歷，具備高超的飛行技術。

第四，心理素質，航天員需要具備良好的心理素質，包括情緒控制能力、適應能力、團隊協作能力等，以確保在極端環境下能夠保持冷靜並正確執行任務。

第五，科學文化水平，航天員需要具備較高的科學文化水平，以便能夠接受複雜的航天技能訓練，承擔複雜的航天科研任務。

第六，特殊訓練，除了基本的身體和心理素質要求外，航天員還需要接受一系列特殊的訓練，如模擬失重訓練、超重耐力訓練等，以適應太空環境的特殊要求。

就以上這六點，我們在座的所有人都不符合，所以，我提議，從航天部1089名員工裡選拔，先按以上六條要求來選拔，然後這些人裡的技術人員優先透過，接著在這些技術人員中的領導層進行選拔，最後再次選拔出來的人中挑選三位，成為本次進駐太空的航天員，這次進駐時間是一年，你們四位都是航天部各部門的領導，這事就交給你們去辦，每個部門選出兩位，把他們的資料報給我，最後我再從這八位中挑出三位”。

趙總開玩笑地說：“這事沒我的份嗎”。

馬斯科說：“當然有，你的工作是監督四位經理把人選出來”。

趙總說：“好吧，也算有點參與感”。

馬斯科說：“你們抓緊把這事辦好，時間緊任務重，我就給你們十天的時間，選完人就馬上開始航天前的訓練，這邊一結束，就要開始研發載人飛船和貨運飛船的工作了，都明白了嗎”。

四位經理意會地點點頭，然後去實行選人任務了。

十天後，四位經理帶著八位選拔出來的人來到馬斯科辦公室，並把他們的檔案給了他，馬斯科粗略地看了這八個人的資料，並每個人點了一次名，每點到一個人，都會仔細地審視一番，全部看完，他說：“你們都是千