“你願不願意來我們前進廠幹?”李向前不再兜圈子。

張峰又是一愣,眼睛裡閃過一絲疑惑。“前進廠?是那個…生產潤滑脂的街道小廠?”

顯然,前進廠最近的名聲還沒完全覆蓋到這些剛畢業的學生群體。

“對。”李向前也不避諱,“廠子現在剛起步,條件比不上大廠,但活不少,能學到的東西也多。”

他停頓了一下,看著張峰的眼睛。

“實習期三個月,工資按國營廠二級工標準給你開。轉正後看能力,幹得好,待遇只會比國營廠高。最重要的是,有機會接觸最新的裝置改造技術,只要你肯學,我親自帶你。”

遠超國營廠學徒的待遇!還有技術能人親自帶!

張峰的心跳瞬間加速了。

畢業分配不理想,家裡沒門路,他正為前途發愁。

去街道小廠?一開始他確實有點猶豫。

但對方開出的條件,還有那種不容置疑的氣場,讓他心裡燃起了一股火苗。

“我…我願意去!”張峰幾乎是脫口而出。

“好。”李向前很滿意,“明天就去廠裡找王廠長報到。”

他沒多停留,轉身離開。

人才,需要主動出擊去尋找。

接下來的週末,李向前沒休息。

他騎著腳踏車,在本市幾家大型國營機械廠、化工廠門口轉悠。

他不進去,就在門口附近,觀察著下班的工人。

他在尋找,尋找那些臉上帶著不甘、落寞,或者和周圍人格格不入的年輕人。

這些人,可能是有技術卻被打壓的,可能是想法超前卻不被理解的,也可能是單純對現狀不滿,渴望改變的。

大廠雖然穩定,但也意味著論資排輩,意味著僵化和保守。

總有人,不願意一輩子擰螺絲,或者守著一臺老掉牙的機器混到退休。

【破障之眼】這時似乎也能發揮點作用,雖然無法直接判斷對方的技術水平,但能大致看到一些老舊腳踏車、手錶等隨身物品的“損耗倒計時”,結合對方的穿著、神態,能模糊地篩選出一些目標。

兩天下來,真正符合他要求,又能搭上話的並不多。

挖牆腳不是那麼容易的事,尤其是在這個年代,跳槽需要巨大的勇氣。

但他還是記下了幾個看起來比較有想法、言談間透露出對技術有追求的年輕工人的名字和住址。

一張捕撈人才的網,正在悄然撒開,雖然現在網眼還很大,收穫也寥寥無幾。

週一上午,辦公室的電話鈴聲急促地響起。

王廠長接起電話,聽了幾句,臉色立刻變得激動起來,捂著話筒對李向前猛使眼色。

“哎,周廠長!是是是,我是王桂香!”

“好好好!透過了?太好了!”

“哎呀,我們小李師傅就在旁邊呢!”

王廠長把話筒遞給李向前,壓低聲音:“紅旗搪瓷廠的,說他們廠黨委透過了,要請我們去做裝置改造!”

李向前接過電話,聽筒裡傳來周廠長略顯焦急的聲音。

“小李師傅!是我,老周啊!”周廠長的聲音比上次來時更熱情,也更急切,“上次跟你提的那個燒結窯爐溫控改造的事,我們廠黨委研究透過了!一致同意,就按你的思路來!”

“這不,我趕緊給你打電話!你看…你看什麼時候能安排人過來一趟?我們陳工他們都等著呢!先把現場情況摸一摸,給我們出個初步方案?”

第一個技術服務的大單,就這麼來了。

而且對方的態度,幾乎是催著前進廠去接單。

李向前握著話筒,能清晰地聽到自己心臟的跳