紅旗搪瓷廠改造成功的訊息傳的很快,廢品率銳減和能耗大降這兩個資料太過驚人,迅速成了全市工業圈的焦點。前進五金廠那不大的院子,幾乎成了各路人馬的打卡點。

“李師傅在嗎?我們是市第二棉紡廠的,想諮詢一下蒸汽管道保溫改造的事!”

“前進廠嗎?我們是長途運輸公司的,聽說你們的潤滑脂特別好用,還有裝置維修也……”

“請問,李向前同志在嗎?我們是隔壁省化工廳考察團的,想了解一下你們的窯爐溫控技術……”

電話鈴聲幾乎沒停過,王廠長接電話接到嗓子冒煙,臉上的興奮和焦慮交織。興奮的是廠子徹底火了,焦慮的是,人手!人手嚴重不夠!

李向前看著辦公室裡堆積如山的意向書和考察申請,還有王廠長遞過來的一長串預約名單。這甜蜜的煩惱,已經快把這個剛有點起色的小廠給撐爆了。

劉虎和張峰連軸轉,跟著李向前跑現場、畫圖紙、做測試,累得眼圈發黑。但面對雪片般飛來的技術服務訂單和合作邀請,這點人手,杯水車薪。

“向前,這…這可怎麼辦?”王廠長搓著手,聲音都帶了點顫,“光是去現場勘查排隊都排到下個月了!還有潤滑脂那邊,孫強他們也是加班加點,機器都快冒煙了!”

“必須擴充技術團隊。”李向前敲了敲桌子。

他腦子裡已經有了規劃。紅旗廠的成功,驗證了【破障之眼】和【基因圖鑑】結合應用的巨大潛力。但這還遠遠不夠,他的目標,絕不僅僅是修修補補,或者賣點潤滑脂。他需要一支能獨立承擔專案、甚至進行二次開發的技術隊伍。

“我來寫招聘要求。”李向前拿起筆,“機械、自動化、熱能工程相關專業的,應屆畢業生或者有幾年工作經驗的都可以。待遇,可以給高一點。”

“高薪聘請?”王廠長有點咋舌,但想到那五萬塊獎金和未來的訂單,咬了咬牙,“行!只要能招來真本事的人,錢不是問題!”

招聘資訊很快透過報紙廣告和市廣播電臺釋出出去。前進五金廠,這個原本名不見經傳的街道小廠,如今成了香餑餑,招聘啟事也格外引人注目。

林薇很快就知道了這件事。她直接找到了李向前,手裡還拿著一份報紙。

“招聘工程師?動作挺快。”林薇將報紙放到桌上,“不過,光靠這種傳統渠道,效果可能有限,而且吸引來的人才質量也參差不齊。”

李向前抬起頭:“你有什麼建議?”

“我幫你。”林薇語氣乾脆,“利用我的關係,在《市日報》或者行業內部刊物上做幾篇深度報道,重點突出前進廠的技術實力、創新氛圍還有未來的發展潛力。這樣更能吸引到真正有能力、有抱負的人才。”

她頓了頓,補充道:“我甚至可以親自去採訪幾個典型的應聘者或者你們現有的技術骨幹,寫成人物特寫,把前進廠打造成一個求賢若渴、重視人才的‘明星企業’。”

李向前看著林薇,她說話時,眼睛裡閃爍著一種職業的光芒,自信而專注。這種主動和專業,讓他心裡微微一動。

“好。”他應允,“需要我這邊提供什麼資料?”

“把你對人才的要求、工廠的規劃,還有你個人的……嗯,一些‘傳奇’經歷,都跟我說說。”林薇拿出筆記本和筆,準備記錄。

接下來的幾天,林薇果然行動起來。她不僅動用了自己的媒體資源,還真的開始著手撰寫報道。兩人為此接觸頻繁了許多,討論報道角度,核對技術細節,有時就在嘈雜的車間旁,有時在安靜的辦公室裡。

一次討論間隙,林薇看著李向前略顯疲憊的側臉,遞過去一個蘋果。

“給,補充點維生素。”她的聲音比平時柔和了些,“