因為分歧，王馨瑤和餘澤文陷入了冷戰。
在公司見面也只是點頭示意，工作交流變得生硬而簡短。
他們都在努力工作，試圖證明自已的觀點是正確的，但心裡卻都不好受。
王馨瑤在工作中遇到難題，比如在創意的細化過程中，需要一些技術方面的支援和建議，但因為冷戰，她不願意向餘澤文請教。
她嘗試自已尋找解決方案，查閱大量資料，諮詢其他技術人員，但效果並不理想。
其他技術人員雖然能夠提供一些幫助，但由於對專案的整體理解和技術方向的把握不如餘澤文，給出的建議往往無法完全滿足她的需求。
她的內心十分糾結，一方面不想向餘澤文低頭，她覺得自已的堅持是有道理的，不願意輕易放棄自已的觀點。
另一方面又深知餘澤文在技術方面的專業能力，如果能得到他的幫助，問題就能迎刃而解。
她在這種矛盾的心理中掙扎，工作進展也因此受到了很大的影響。
餘澤文看到王馨瑤苦惱的樣子，心中也很心疼。
他也在工作中遇到了一些與創意結合的問題，希望能聽聽王馨瑤的意見，但同樣因為拉不下臉，而選擇獨自思考。
他看著王馨瑤在辦公室裡忙碌的身影，很想走過去和她溝通，但每次都在猶豫中放棄了。
他覺得自已的觀點也是為了專案好，不想輕易妥協，同時又擔心主動溝通會讓王馨瑤覺得他認輸了，從而更加堅持自已的想法。
王馨瑤（內心OS：難道他就不能先低頭嗎，我真的不想一直這樣僵持下去。
明明我們一起合作可以把專案做得更好，為什麼要這樣互相折磨。
我真的很需要他的幫助，但又不想先示弱，我該怎麼辦呢？）
餘澤文（內心OS：她要是能理解我的想法就好了，再等等吧，說不定她會想通。
我也不想一直冷戰，但我也有我的堅持，希望她能明白我的苦心。
我真的很心疼她遇到困難，但我也不知道該怎麼打破這個僵局。）
冷戰的日子裡，專案的進展受到了影響。
原本順暢的溝通變得困難重重，團隊成員們也不知道該如何協調他們之間的關係。
一些需要兩人共同決策的事情被擱置，導致專案進度有所延遲。
原本計劃好的工作安排因為他們的分歧而無法順利進行，團隊成員們只能等待他們的決定，工作效率大幅下降。
公司的同事們也察覺到了他們之間的異樣。
有人猜測他們是不是在工作上有了矛盾，也有人私下裡議論紛紛。
但王馨瑤和餘澤文都沒有向同事們透露原因，他們都希望能自已解決這個問題。
他們不想因為私人問題而影響公司的氛圍，也不想讓同事們過多地介入他們的矛盾。
隨著時間的推移，冷戰的煎熬讓他們都感到疲憊不堪。
王馨瑤開始反思自已的行為，她覺得自已在爭論中可能過於強硬，沒有充分考慮餘澤文的立場。
她意識到，自已可能在追求創意的過程中，忽略了技術和成本的實際限制，這樣的決策可能會給專案帶來風險。
餘澤文也在反思，他意識到自已可能過於注重技術和成本，忽略了王馨瑤對創意的追求。
他明白，廣告創意對於專案的成功至關重要，不能只從技術和成本的角度去考慮問題，而應該更加尊重王馨瑤的專業意見。
他們都開始意識到，冷戰對彼此和專案都沒有好處，必須要找個機會好好談談。
餘澤文給王馨瑤發了一條資訊，約她下班後到公司的會議室見面。
王馨瑤看到資訊
