26 團隊協作是職場的技術 (第2/3頁)

有依靠團隊的力量，才能提升企業的競爭力。

比爾·蓋茨說：“團隊合作是企業成功的保證，不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。”

微軟公司在招聘員工時，非常注重員工的協作精神，他們認為，一個人如果缺乏與人協作的精神，即使他的能力再強，也不可能成為一名優秀的員工。

微軟在招聘程式上，安排了申請者進行集體面試，目的是考察申請者的團隊協作能力。在面試過程中，微軟會安排多名面試官同時面試一個申請者，透過提出一些問題，讓多名申請者進行討論，以此來觀察申請者在討論中的表現，考察其溝通能力、協作精神和團隊意識。只有那些善於表達自已觀點，並能夠認真傾聽他人意見，尊重他人，具有團隊協作精神的人，才有可能被微軟錄用。

一個人無論多麼優秀，能力畢竟有限，不可能把所有的事情都做好。現代社會是一個講究合作的社會，任何個人想憑藉單打獨鬥獲得企業的青睞都是很難的，只有把自已融入團隊，憑團隊的力量，才能打造我們職業生涯亮麗的風景線。

2. 協作是職場必備的技術

美國管理學家彼得·聖吉在《第五項修煉》一書中提出了“學習型組織”的概念，並認為學習型組織是21世紀企業的最佳模式。在學習型組織中，團隊是最基本的學習單位，也是最有效的學習方式。

在團隊中，成員之間互相交流資訊、知識和經驗，互相學習，共同提高，有利於把成員個人的經驗上升為團隊的智慧，提高團隊解決問題的能力，增強團隊的凝聚力和戰鬥力。

在職場上，我們經常可以看到這樣的現象：有些員工個人能力很強，但卻不善於與他人合作，在工作中不能與同事協調一致，結果影響了整個團隊的績效。相反，有些員工雖然個人能力一般，但善於與同事溝通、合作，能夠把自已融入團隊之中，結果不僅個人的工作效率提高了，整個團隊的績效也大幅度提升。

可見，在現代企業裡，一個人的能力再強，如果不善於與同事合作，不善於把自已融入團隊之中，就不能充分發揮自已的潛能，也很難在職場上取得成功。

對於職場人士來說，要想在職場上取得成功，就必須具備團隊協作的精神，善於把自已融入團隊之中，依靠團隊的力量成就自已。

三、如何融入團隊

1. 尊重他人，平等待人

在團隊中，每個成員都有自已的個性和特長，也有自已的缺點和不足。要想把自已融入團隊之中，就要學會尊重他人，平等待人，不要自視清高，也不要輕視他人。

在團隊中，要學會傾聽他人的意見和建議，不要總是認為自已比別人高明，不要總是打斷別人的發言，要耐心地聽完別人的話，然後再發表自已的意見。

在團隊中，要學會尊重他人的勞動成果，不要總是挑剔別人的毛病，要多看別人的優點和長處，學會讚美和欣賞他人。

2. 善於溝通，化解衝突

在團隊中，由於成員之間在性格、價值觀、工作方式和利益等方面的差異，難免會產生一些矛盾和衝突。面對矛盾和衝突，要學會溝通和協調，而不是逃避和推卸責任。

在溝通時，要注意方式方法，不要使用過激的言辭，不要傷害對方的感情，要尊重對方的人格和尊嚴。

在溝通時，要學會換位思考，站在對方的角度去思考問題，理解對方的想法和感受，這樣才能找到問題的癥結所在，從而有效地化解矛盾和衝突。

3. 主動協作，承擔責任

在團隊中，每個成員都要有主動協作的精神，不要等別人來找你協作，而要主動地去找別人協作。在協作的過程中，要勇於承擔責任，不要總是推諉和扯皮。