046花錢的方法 (第1/2頁)

財務部那邊一看設計部搶了頭籌，也不甘示弱，總監立刻敲門進來，把這兩天加班匯總的賬目都進行了簡要彙報。

林若妍對於財務的事情瞭解不多，不過聽起來公司整體的花銷情況還是覺得數額太少。就算把三千萬電影投資算進來，這個月把兩千萬的設計合同都簽出去，敲定了境外旅遊的費用，那也遠湊不到一個億的花銷。

所以她還是要琢磨一下該如何合理支出幾千萬的專案。

財務總監不敢問林總為什麼愁眉苦臉，完全想不到是因為花錢沒達標的事。她還以為是公司建立初期各種花銷太大，不過好在公司沒有負債，等運轉起來，未來每個月的花銷就會銳減了。她只能是中規中矩說了一些節約資金的建議，看林總臉色越來越凝重，只能自我反省之後找藉口趕緊溜了。

接下來讓林若妍心情變好的是營銷總監的面試。

在眾人心目中，地產公司往外出錢的部門那肯定是設計、工程和成本部。而談起營銷部，那可是能為公司回款的賺錢部門。林若妍卻知道，營銷若是做的好，前期花費不能少。特別是賣豪宅，工期長客戶也挑剔，銷售週期很漫長，最好能先搞個樣板間放著慢慢蓄客。

這種樣板間一般是臨時建築，租地蓋個小樓，或者是在豪華市區租大空間分割好了真實豪裝，想花幾千萬就不難了。營銷總監定下來之後，樣板間的事情就有人能操持了。

所以林若妍一早就想清楚了，自己要選的營銷總監要能花錢的主，若是有過異地搞樣板間宣傳經驗的那種就最好不過了。

然而那些營銷總監的候選人敢來面試的，誰不是將自己以前給公司賺過多少錢的業績先說出來，接著講前期營銷的時候如何白女票資源，怎麼降低成本。降本增效什麼的招數其實挺多的，賣房子就是賣貨的一種，很多道理都是相通的，前期投入少的話老闆都愛聽，要想賣的快，就薄利多銷唄。

上面這些大思路，去應聘普通商品房銷售崗位肯定是沒問題的。

然而與林若妍的預期就相去有點遠了。她恨不得新上任的營銷總監能把未來幾個月，她的大額支出承包一半以上。

林若妍於是很耐心地逐一聽了幾位候選人的自我介紹，努力從他們的吹噓中找到前期相對敢花錢的，實在不行矬子裡拔將軍，畢竟她可能活不到房子能正式銷售的那一天。

呂乾按照通知來到這家公司等候面試的時候，看到前面已經有幾位候選人出來了，每個都是勝券在握得意洋洋的模樣離開，心中不免更加沮喪。以為自己就是人力為了完成KPI，喊來湊數的。

他以前雖然是賣過房子的，從事銷售行業十來年了，不過幾乎沒有什麼能拿來吹的業績，不管他賣什麼，大多數專案都沒有好結局，這說多都是淚。

他很感激這家公司的人力，沒有被簡歷嚇到，能給他一次面試的機會。

殊不知這時候人力總監溫爾雅正為了呂乾這事發火呢。

溫爾雅怒氣衝衝訓斥下屬道：“讓你昨天將這些人的履歷都逐一核查清楚，這個呂乾寫的專案都是真的沒錯，他也的確擔任過這些專案的銷售總監或副總監。但是你要看看這些專案和相關公司的結果啊！”

下屬也是滿心委屈，他費了不少力氣，核查那些專案都是真實的，而且負責人都是這個呂乾，誰能想到後來專案竟然都黃了呢？一個人能這麼倒黴，但凡賣過的專案不管是房子還是其他什麼貨，不是賠錢爛尾就是老闆捲包跑路，足可見這人能力運氣都不太行。

問題在於這麼不太行的人，他之前是怎麼找到那些工作的？莫非人家就是故意找他來甩鍋的？

溫爾雅看下屬一臉認錯的樣子，也不敢批評的太過，畢竟這種倒黴事也不是很常見。她是偶爾聽其他朋友反饋的消