046花錢的方法 (第2/2頁)

息，提過一嘴呂乾的事蹟，像自己下屬這種剛畢業沒兩年的，多半想不到這個層面。

現在呂乾就在外邊等著，人都來了，直接打發走就有點不尊重了，傳出去風聲不好，所以溫爾雅機智地將呂乾安排在最後。經過她的觀察，林老闆選人基本都是從前面幾個裡挑，沒有太多耐心把所有候選人都面試一遍。

這次選營銷總監估計因為關係著將來公司的收益，才會如此重視，一天之內安排六個面試。還特意說明了，就她自己單獨面。

透過之前選的那幾位總監的表現以及能力判斷，溫爾雅現在已經充分相信林若妍選人有獨到之處。反正候選人她都給先篩查一遍了，從中選任何一個，她都放心。

前面進去面試的那幾位英才濟濟，林總到最後幾個，面試時間越來越短，或許已經有了人選，後面的無非走走形勢。

於是她在呂乾的簡歷上批註了一筆提示，把簡歷以及這位候選人領進了林總辦公室。她思量著林總看了這行話估計會很快將呂乾打發出來。她也就不用煩惱了。

林若妍坐在辦公室內，看了一下手頭的簡歷。

此前所有人的簡歷上，人力資源部都會批註一些提示內容，有的是推薦優勢，有的是指出這人的短板。

唯獨這份簡歷只有一行字：這人參與的專案或者入職的公司全都黃了。

一般老闆看到這些，估計會想，這是人力叫來湊數的？那也不需要老闆親自面試了啊。既然溫爾雅都把人叫來，沒有找別的理由打發了，那一定還有可取之處。

林若妍本來對前面那幾位稍微有點失望，倒也不差最後一個。

常規的自我介紹完畢之後，林若妍也不打算像剛才那樣完全聽候選人自己發揮，而是直入主題問：“咱們聊一下，如果你是我公司的營銷總監，賣豪宅的，你的銷售方案是怎樣的？”

呂乾心想，自己不僅是來湊人力KPI的，估計還要被套一次銷售方案。他來之前的確有研究專案相關資訊，也曉得該公司高價拍了地。憑他以前從業經驗粗略估算，光是買地的投入若是賣普通住宅，多半是賺不到錢。所以他的確有想過賣豪宅的思路。

不過那是他能入職後再貢獻的經驗了。他現在對自己能入職這家公司完全不抱希望。剛剛他看到了一個熟面孔，那位是曾經有月銷百套房子記錄的業內達人。那種人在他之前來面試，老闆怎麼可能選他？

既然如此，他還不如藉此機會暢所欲言吧。