032總監的標準 (第2/2頁)
開局虧錢虧成億萬富翁 幻如空 加書籤 章節報錯
待遇的趙星星。
林若妍心想一般在國外和外資企業工作過的人，肯定會沿襲國外那種給錢也不加班的悠閒寬鬆工作氛圍，為她的公司開個好頭。本著這樣的思路，林若妍與趙星星相談甚歡。
尤其在參觀完辦公室的環境後，趙星星越發滿意了。
林氏地產公司獨佔一整層。每個總監都有獨立的格子間，就算普通員工的工位都很寬大，轉角大桌面合計三四平米，非常利於看圖和畫圖。關鍵是有免費咖啡提供，水吧檯冰箱微波爐，旁邊還有跑步機槓鈴等等健身器材，連去餐廳和健身房的時間都可以省出來，能專心做設計，加班熬夜後顧無憂。比她在外資設計公司的條件好多了。
現在外資企業在國內的設計事務所也已經入鄉隨俗了，國內設計院那麼卷，畫施工圖的單位天天追著他們要方案圖，他們不抓緊畫完哪行呢？
另外還有個時差問題，D國那邊是白天，老外設計師幹完活傳了工作成果給國內設計事務所，那邊下班，國內這邊正好就上班了，有的時候還要加班到夜裡等D國那邊上班，溝通概念。一天24個小時，恨不得能當25個小時用，效率這不就提上來了。
所以公司給提供咖啡、能自己做飯還可以健身，這些體貼關照，深深打動了趙星星。
工作環境好，二環內的金融街有地鐵直通，薪酬比之前翻倍，女生每月還有兩天帶薪休假，又是總監崗位，趙星星當下就決定簽約入職。
而後林若妍讓溫爾雅把設計類候選人簡歷都給到趙星星，讓她自己組建團隊。部門內人員的薪酬不是問題，唯一要遵循的就是設計口各種專業一定要配置齊全。
趙星星是建築學專業的，部門其他專業結構、水暖電、室內和景觀全都要有。趙星星沒想到老闆這麼信任自己，讓自己組團隊，頓時全身充滿幹勁，辦完入職手續之後立刻上崗，著手老闆交代的工作。
雖然溫爾雅覺得未婚未育的趙星星不如幾個已婚的男候選人，但是老闆喜歡，又只是管設計的，設計費未來能花幾百萬？姑且就從了。
成本部和工程部那才是花錢的大頭，為了讓專案能少投入多賺錢，溫爾雅決定在那兩個關鍵部門要堅持一下自己的意見，為公司的人員構成奠定堅實基礎。
