032總監的標準 (第1/2頁)

林若妍為了貫徹自己公司朝九晚五快樂工作的理念，一看簡歷寫著什麼全年沒請過一天假、加班還不要加班費的這種候選人她就往後排一下，畢竟上行下效，有那樣的總監，部門肯定會內卷，公司的氛圍就不友好了。

地都買下來了，設計部的總監必須定了。

林若妍挑來挑去選了一位趙姓女士。相對於其他幾名男性候選人，林若妍覺得女性更容易溝通，容易接受她給灌輸的願景。

這位趙星星女士本科並不是清北這種知名的學校，卻也是建築學院裡所謂的老八校出身，碩士是去D國讀的，也不是眾所周知那種M國的名牌藤校。這樣的人通常更務實一些，也不會有那種頂級名校生那種傲氣。

趙星星畢業後在D國某大師事務所工作一年，又來到那家事務所在京市開辦的分支機構擔任專案建築師，在住宅設計方面也算是有一定實踐經驗。

這種國內大學本科畢業國外留學，又在外資設計事務所工作過的專業人士，在一眾設計總監候選人之中，履歷算是相當漂亮了。短板就是並沒有國內的一級註冊建築師證書。那種證書含金量高，卻也需要本科畢業五年，碩士畢業兩年以上能考，一共考九門成就有效期是八年，快的話兩三年能考下來，還有更多人八年都考不下來。

按照林若妍現實中的工作經驗判斷，趙女士沒拿下一級註冊建築師的證書，或許會對國內設計規範、市場需求、審美偏好以及報批報建各環節瞭解不多。

在國內做住宅類的專案，被許多傳統邏輯限制著。如果完全按照國外那些審美，肯定要碰壁吃虧。

舉個最簡單的例子，比如景觀，國人肯定接受不了窗外一片墓園這種墓景房，而某些西方國家這反而是賣點。畢竟墓地未來百年恐怕都不會再造高大的建築物，窗外視線毫無遮擋，鮮花綠草一片靜謐自然，多適合休養生息？

再有國外的許多住宅造型奇特，追求個性，東西向、多邊形、圓弧形，自由浪漫。而國內，尤其京市這種北方地區，肯定講究住宅戶型四四方方正南正北，所有空間最好都朝南，還要南北通透。

這些偏好，林若妍自己心裡清楚，因此也就不強求設計總監必須掌握。畢竟最後專案設計方案是她拍板來定。那些自認為對國內住宅設計思路很熟悉的人往往有成見，就不容易接受林若妍這個“不專業”領導的意見了。

另外趙星星的優勢是熟悉國際設計潮流趨勢，將來林若妍為了多花錢，肯定要引入境外知名設計公司，有趙星星這樣背景的設計總監，對接起來或許更容易。

人力總監溫爾雅以前並不是做地產的，也並不是全知全能，她的認知中，做房地產設計施工什麼的不都是儘量選男性，下工地監督也更有威懾力麼？但是看趙星星履歷和形象都不錯，就放在幾位男候選人後面湊個數吧。

沒想到林總第一個約面試的居然是這位趙星星。這讓溫爾雅不禁懷疑，難道林總是打算從最不看好的人開始約見，都面過之後綜合比較了再確定一個麼？

溫爾雅哪裡曉得林若妍才沒打算將每個候選人都面試一下，覺得最合適的第一個就面試了，早點確定，省下的時間不就可以繼續吃喝玩樂了麼？

面試其實是雙向選擇，老闆選員工，員工選老闆和公司。雙方都看對眼，未來才能合作愉快。否則強扭的瓜不甜，勉強湊合，早晚還是要分。

林若妍覺得趙星星不錯，但人家國外留學、外資設計事務所工作好幾年，見過大世面的趙星星未必肯來她這種沒有名氣的小地產公司屈就。

所以，見面聊什麼，當然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照趙星星此前的水平翻倍，獎金無上限不用等年底，月月發，還有一大堆帶薪休假名目，總能打動這種見識過外資奢華