李副廠長沉默片刻，手指在沙發扶手上輕輕敲擊著。他顯然沒想到黃智超會把條件卡得這麼死，而且還搬出軍區大院那兩位老領導。“智超，”李副廠長緩緩開口，“你這個條件，可有點……苛刻啊。咱們廠裡，符合條件的軍屬，怕是不多吧？而且，技術工人，還是廠裡這些老人更可靠。”
黃智超笑道：“李副廠長，技術可以學嘛。我們新廠是新生產線，很多東西都要從頭學起。相比之下，紀律性和穩定性更重要。至於軍屬多不多，這個您放心，我已經跟李老、丁老那邊說好，他們會幫忙在大院裡組織篩選，初步估計，滿足我們初期兩百人需求的軍屬還是能找到的。當然，如果咱們軋鋼廠這邊有符合條件的軍屬願意來，我們熱烈歡迎，待遇絕對不會差！”
他端起茶杯，做了個“請”的手勢：“所以，還得麻煩二位領導，如果真有合適的人選，看看是不是符合這個‘軍屬優先’的原則。只要符合，我這邊肯定沒二話！”
李副廠長看著黃智超篤定的樣子，知道這小子是鐵了心，而且背後還有軍區那邊的支援，硬來怕是不行。他端起茶杯喝一口，放下時，臉上已經恢復平靜：“行，我知道了。軍屬優先，這個原則我記下了。我回去再瞭解一下情況，看看廠裡有沒有符合條件的。”
馬主任也只好跟著點頭：“對，對，我們回去再問問。”
黃智超站起身：“那辛苦二位領導了。以後分廠這邊，還需要總廠多多支援，常來指導工作啊！”
“一定，一定。”李副廠長站起身，和黃智超握了握手，帶著一絲不易察覺的複雜神色，同馬主任離開了辦公室。
看著兩人離開的背影，黃智超輕輕撥出一口氣。總廠這邊的壓力算是暫時擋回去，但這事恐怕沒那麼容易結束。不過眼下，當務之急還是把廠子運轉起來。軍屬優先這個原則，必須堅持，這不僅是為兌現承諾，更是為新廠的紀律和穩定。
接下來的日子，招工工作在黃智超堅持“軍屬優先”的原則下有條不紊地進行。正如預料的那樣，軍區大院那邊給予了大力支援，很快就推薦了一批符合條件的軍屬。經過篩選和簡單的面試、政審，兩百多名新工人塵埃落定。
又經過一個多月的緊張籌備和裝置除錯，電動腳踏車分廠終於迎來了正式投產的日子。嶄新的廠房裡，機器裝置嗡嗡作響，穿著統一藍色工裝的新工人們，臉上洋溢著激動和期待，在各自的崗位上忙碌起來。他們大多是軍屬，身上帶著一股子認真勁兒，廠區裡呈現出一派熱火朝天的景象。
黃智超站在車間二樓的觀察走廊上，看著下方漸漸成型的電動腳踏車骨架，心中充滿了欣慰。然而，這份欣慰並未持續太久。
僅僅試生產了不到一週，問題就暴露出來。質檢科負責人老張，那個從部隊轉業過來的中年漢子，臉色鐵青地抱著一摞報廢單和幾個變形的零件，腳步匆匆地敲開黃智超辦公室的門。
“廠長，出大事了！”老張一進門就急吼吼地說道，將手裡的東西往桌子上一放，“您看看！這幾天的產品合格率，低得嚇人！一開始只是個別零件尺寸不對，還能調整，可現在組裝線上發現，很多車架和車把根本裝不到一塊兒去！不是這兒歪了，就是那兒角度不對，強行裝上也是歪歪扭扭，這要是出廠，非出人命不可！”
黃智超心裡“咯噔”一下，臉上的笑容瞬間收斂。他拿起那幾個零件，又翻看報廢單，眉頭越皺越緊。報廢單上記錄的問題五花八門：
車架焊接角度偏差、彎曲弧度不一、零件鑽孔位置偏移、毛刺未打磨乾淨……每一條都指向一個可怕的現實：缺乏標準化作業。
“怎麼會這樣？崗前培訓不是強調過操作規程和圖紙要求嗎？”黃智超放下報廢單，站起身，“走，去車間看看！”
