分發揮市場和社會的自我調節作用，提高治理的科學性和有效性。
企業管理
營造自主創新環境：管理者應給予員工充分的信任和自由空間，鼓勵員工發揮主觀能動性和創造力，讓員工在自主的工作環境中實現自我驅動，提高工作效率和創新能力，推動企業的發展。
樹立誠信經營理念：企業要以誠信為本，對員工、客戶、合作伙伴等都要做到誠實守信，才能贏得各方的信任與支援，樹立良好的企業形象，為企業的長期發展奠定堅實基礎。
提升領導素養：管理者應具備沉穩、睿智的領導風格，不輕易釋出不切實際的指令，而是要在充分了解實際情況的基礎上，做出科學合理的決策，以自身的人格魅力和領導能力贏得員工的尊重和信任。
社會交往
尊重個體自由：在人際交往中，要尊重他人的獨立性和自主性，不過多幹涉他人的生活和選擇，讓每個人都能在自由的空間中發展個性、追求幸福，這樣才能建立和諧、融洽的人際關係。
注重誠信原則：誠信是社會交往的基石，只有真誠待人、言而有信，才能贏得他人的信任和友誼，建立起穩固的社會關係網路。一旦失信，就會失去他人的信任，導致人際關係破裂。
倡導無為而治的相處之道：在與他人相處時，應避免過於強勢和主動，要給彼此留出足夠的空間和時間，讓關係自然發展。以一種悠然、平和的心態對待他人，不強求、不逼迫，這樣的人際關係往往更加持久和美好。
