導者的謙遜態度：企業領導者應具備謙下的品質，尊重員工的意見和建議，善於傾聽基層的聲音。不能因為自已的職位高、經驗豐富就獨斷專行，要意識到員工在一線工作中積累的經驗和創意對企業發展的重要性。如小米公司的雷軍，經常與米粉和員工交流，聽取他們對產品的看法和建議，使得小米產品能夠更好地滿足市場需求，提升了企業的競爭力。
企業間的合作發展：大企業要善於與小企業合作，大企業可以藉助小企業的靈活性、創新能力，小企業可以依託大企業的資源和平臺，實現共同發展。如蘋果公司與眾多供應鏈上的中小企業合作，中小企業為蘋果提供零部件和技術支援，蘋果則為它們提供穩定的訂單和發展機會，形成了良好的產業生態。
個人修養方面
保持謙遜低調：個人在生活和工作中，應像 “大國以下小國” 一樣，保持謙遜的姿態。無論是在學識、技能還是成就方面，都不應驕傲自滿，要明白 “山外有山，人外有人” 的道理。謙遜的人更容易贏得他人的尊重和信任，也更有利於自身的成長和進步。如科學家牛頓，在取得巨大的科學成就後，依然謙虛地說自已是站在巨人的肩膀上，這種謙遜的態度使他能夠不斷探索科學的新領域。
以柔克剛的智慧：生活中我們會遇到各種困難和挑戰，有時以強硬的方式去應對可能適得其反，而 “以靜為下”“以柔克剛” 的智慧或許更有效。當與他人發生矛盾或衝突時，冷靜、平和地溝通，往往比激烈的爭吵更能解決問題。如在談判桌上，善於傾聽對方的訴求，以溫和、靈活的方式提出解決方案，更容易達成共識。
