社會做貢獻時，往往也會收穫他人的認可與尊重，實現自身的價值，獲得內心的滿足和成長。
職場與管理
領導藝術：管理者應學習 “以言下之”“以身後之” 的理念，尊重員工的意見和想法，關心員工的利益和發展，將員工的成長和團隊的利益放在首位，而不是隻關注個人的權力和地位。這樣能夠激發員工的積極性和創造力，增強團隊的凝聚力和戰鬥力，實現團隊和企業的共同發展。
團隊合作：在團隊合作中，成員之間也需要相互謙遜、相互支援。每個人都有自已的長處和短處，只有放下身段，善於傾聽他人的建議，樂於幫助他人，才能更好地發揮團隊的整體優勢，實現共同目標。
商業與市場競爭
企業經營：企業要想在市場中立足並發展壯大，需要有 “善下之” 的心態，關注消費者的需求和反饋，以謙卑的態度對待市場和客戶，不斷改進產品和服務質量，才能贏得消費者的信任和市場份額。
競爭策略：企業在市場競爭中不一定要一味地爭強好勝、與對手正面衝突，有時可以採取 “不爭” 的策略，專注於自身的特色和優勢，透過差異化競爭，避開激烈的同質化競爭，以獨特的價值贏得市場和客戶，達到 “天下莫能與之爭” 的效果。
社會治理與國際關係
社會治理：政府部門和領導幹部在治理社會時，要以民為本，傾聽民眾的聲音，瞭解民眾的需求，把人民的利益放在首位，切實為人民辦實事、解難題，才能得到人民的支援和擁護，實現社會的和諧穩定發展。
國際關係：在國際交往中，各國也應秉持平等、謙遜的態度，相互尊重、相互合作，共同應對全球性問題，而不是一味地追求霸權和自身利益最大化。只有這樣，才能構建更加公平、公正、和諧的國際秩序，實現共同發展和繁榮。
