的補償，以及繼續履行勞動合同。”
寧稚聽明白了，說：“首先，對於你這樣的情況——非孕期、非工傷員工要求恢復勞動關係，法院支援的可能性不大。其次，你起訴後，即便仲裁委審查後發現確實存在非法辭退的情況，他們會找用人單位進行溝通，如果用人單位明確拒絕恢復勞動關係，那麼這就屬於恢復勞動關係比較困難的情況。他們會找你更改申請，你就可以提出從仲裁到下判決的這段時間的0.5試用期月薪補償。”
女孩問：“只有從仲裁到下判決這段時間的補償嗎？可實際上我已經被他們辭退了三個多月了。”
“這三個多月的時間，你仲裁過了嗎？”
“沒有。這三個多月時間一直在跟他們溝通、拉扯，他們每次都拖拖拖，剛才直接跟我說沒有補償，也不會再讓我回去上班，我才想起訴他們的。”
寧稚有些疲憊，深吸一口氣，說：“是的，法院只會支援從仲裁到下判決這段時間的補償。你趕緊去提交仲裁申請吧，再拖下去，補償只會更少。”
女孩急得站起身，激動道：“怎麼可以這樣？這三個多月，他們假裝跟我協商，讓我以為有回去上班的希望，我才沒仲裁的，結果現在跟我說，這三個多月的時間不能給我補償？可我這三個多月沒有半點收入啊！”
她一副要寧稚吵架的樣子，態度與一開始的平靜判若兩人。
寧稚一瞬間明白她為什麼過不了試用期了。
她深深撥出一口氣，平靜道：“先不急，咱們坐下來好好說。”
女孩這才氣呼呼地坐回去。
寧稚勸道：“其實我不太建議你仲裁和起訴。即便你勝訴了，法院也僅能支援你從仲裁申請那天到下判決這段時間的0.5倍賠償，沒多少錢，但它對你的影響卻是長久的。好比說，你下一份工作的用人單位去查詢你的勞動仲裁記錄，查到你曾經仲裁過用人單位，他們很大可能會把你pass掉。這次的仲裁經歷，會成為你日後找工作的阻力。”
女孩哭道：“可我很不甘心就這麼不明不白被辭退了！我明明沒有做錯任何事情，我還是很喜歡這份工作的，可他們憑什麼一句‘有人投訴我’，就把我辭退了？到底是誰投訴我的，他們又不說！其實根本就是他們自己想辭退我……”
這會兒，寧稚自己的狀態也不好。
想起蕭讓和倪燦燊的事，她就很難過，可眼前這個女孩還需要她去安撫她。
明明她自己狀態也很不好。
寧稚閉了閉眼睛，強迫自己打起精神。
“要不這樣吧，我們籤個委託協議，我代你向用人單位溝通，儘量達成你的訴求。”
