041 我後臺的後臺不可能這麼硬 (第4/4頁)

喬木這些社招員工。

公司高層視他們為嫡系，一個個都是重點培養，就指望著未來能將高管聯席會交到他們手上，在實現真正的“內行管理內行”的同時，還能有效壓制調查員系統的膨脹。

不過公司也才成立了十六年，工程學院成立時間更晚，再加上學生還要讀書，所以目前培養出來的人才，都還在基層打磨，沒來得及升上去呢。

就這，這些工程學院出來的實習生，也是各分部搶破了頭的香餑餑了。這一點和能力無關，主要還是構建人脈的考量，往難聽了說還是拉幫結派那點破事兒。

張世光繼續說道：“他看著是傻了點，但我要的就是這股子傻勁。”

“你能護他一輩子？”喬木有些不解。

張世光瞥了他一眼，點了點頭：“所以下半年他就要外調了。”

隔了一陣子，他才又說：“溫室裡的花朵長不好。”

“學院都是這種人？”

“怎麼可能？”張世光啞然，“他這種性子，擱哪都是個別，去哪都活不久。不過我覺得監察部挺缺這種人的，就給要過來了。”

喬木點頭感慨：“哪都缺這種人。”

“是啊，”張世光聞言嘆息，“哪都缺。”

隨後他又禁不住莞爾道：“範鴻說你跟個小大人似的，說話老氣橫秋，之前我還不信……”

“他就是這種人，沒有針對你的意思。他跟他說實話後，他應該還挺喜歡你的，別跟他置氣啊。”

“我還得謝謝他，”在張世光疑惑的目光中，喬木看向易工所坐的車輛，“是他提醒了我，我還不到十九呢。”

這邊聊著，那邊的易工已經等得不耐煩了，下車朝張世光打招呼。

張世光也揮了揮手，隨即就與喬木告別了。

等調查組的三輛車開走了，喬木才反應過來：這個老傢伙，從頭到尾都沒提加飛信的事兒。這是防著自己走後門呢？

……

對大同分部普通員工的調查就這麼結束了，接下來該怎麼辦，就是總部那邊的事情了。

但不知道是什麼情況，本該臨時組織起大同分部工作的副主任徐光倉，竟遲遲沒有出現。但他的資訊並未撤下去，說明他沒有被法辦，還是大同分部毋庸置疑的副主任。

這導致大同分部出現了罕見的群龍無首的情況。

但懶散成性的分部員工們，根本沒有受到絲毫影響，該划水划水，該摸魚摸魚，彷彿這個分部從一開始就不需要領導似的。

喬木繼續上著自己的游泳課，依然不怎麼去公司。

沒了趙主任的壓力，他徹底不著急了，游泳課一上就是整整半個月，又過了個悠閒的端午節。

直到六月六號，他才去了公司，打算探一探那個奇怪的專案。