041 我後臺的後臺不可能這麼硬 (第3/4頁)

步發到米工和我的個人終端上的，說不定我比她還早幾秒看到呢……”

張世光的話中略顯得意，但說道最後卻莫名其妙地沒了底氣。

“嗯……這個不太可能……”他猶豫著搖了搖頭，半自言自語地說，“那個工作狂，沒法和她比。”

喬木倒不意外總部會關注他，他意外的是總部竟然在他面試結束後就開始關注他了。而且……

“為什麼是監察部？”

張世光知道他在問什麼：“為了當然是為了重點關照和保護。你不會真的以為，只靠人事檔案保密，就能讓你免遭那些蒼蠅蚊子的干擾吧？”

“公司對新人，尤其是你這種最優秀最具潛力的新人，所提供的保護，是全方位、多角度、不遺餘力的。”

喬木笑著問：“那我現在豈不是可以為所欲為了？”

“溫室裡的花朵長不好，”張世光搖頭否定，“你的級別越高，對你的保護力度也越弱。不然我們怎麼可能由著你加入馮碩那小子的專案？馮碩的情況，還是我告訴範鴻的呢。”

喬木這才想起來：“對了，範哥到底在忙什麼呢？問他他也不說，是公司機密？”

張世光愣了愣，啞然失笑：“他沒跟你說啊……那小子……”

說著他直搖頭髮笑：“不是什麼機密，但具體情況我也不能越俎代庖，以後由他跟你說吧。”

喬木自無不可，對方的態度，證明範鴻現在應該挺好的，知道這一點他就放心了。

他問了最後也是他此刻最關心的問題：“公司對我的保護，底線是什麼？”

張世光看著他，認真地說道：“禍不及親友。”

喬木點了點頭，沒再說話。

對方沒說不惡意傷及性命之類的……

他似乎又無意中接觸到了公司不得了的黑暗面了呢。

“早知道範哥有您這麼個大靠山，我早就投靠過來了。”

高管聯席會，是公司的最高決策機構，由全體-8、p11-12和t11-12組成，是真真正正的核心權力層。

，距離這個圈子，僅剩一步之遙。這個靠山，確實硬得嚇人。也難怪範鴻堂堂p8，就敢對所有員工興趣小組拒之千里。這個底氣，的確不是一般的調查員能擁有的。

“公司不興什麼師承，沒有那些徒子徒孫的說法。我堂堂副總監，也不搞員工興趣小組那一套。我和範鴻有交情，和你沒有，你找過來，我也只會公事公辦。”

兩人有一搭沒一搭地聊了幾句，隨著酒足飯飽告辭離去的員工越來越多，談話也逐漸接近尾聲。

到最後，大同分部的人都走光了，調查組的人也出來了。

張世光讓他們先上車瞪著，自己一會兒就過去。

那個易工竟然提醒他抓緊時間，說晚上回去還有碰頭會，讓他別拖太久。說完還友善地對喬木點頭告辭。

看著那個易工的背影，喬木好奇地打聽：“這是哪路公子哥，這麼牛？”

“無權無勢，”張世光也看著對方的背影，“工人家庭出身。”

喬木很是驚訝：“走岳父路線？”

張世光笑罵：“小小年紀想什麼呢？他是學院培養出來的。”

公司在社會上搜尋那些“有天賦”的調查員時，難免會找到一些未成年人。

在《勞動法》和《未成年人保護法》的限制下，公司不能直接聘用他們，就搞了個新起點工程學院，用來培養這些願意加入公司的年輕人。

這個過程中，又會以實習的名義，讓他們執行一些零風險專案，以此規避相關法律法規，算是鑽空子。

這些人都是接受著公司的教育長大的，對公司的認可度與忠誠度，要遠遠高於