第4章 “問診” (第1/2頁)

王經理辦公室內，一個工作人員站在他旁邊彙報賽訓時的工作。

“今天下午，訓練室裡面都快吵起來了，就差罵娘了。”一個身材瘦弱穿著西裝的工作人員得意的說著。

他經常向王經理傳達這樣的“情報”，以此來討到王經理的歡心。

“不僅如此，今天下午，本該訓練的時間，他們卻去踢球了，是真離譜啊！”

“聽說，晚上那個小白臉帶著他們出去野了。”

“真不要臉啊，平時穿的花裡胡哨，憑藉……”

王經理抬手打斷了這個工作人員的八卦，他只關心隊伍的賽訓情況，不想了解他們的私人生活。

隨後，他直接讓工作人員出去了。

他倒出一杯茶，喝了一口，開始自言自語。

新人教練就是新人教練，剛上任第一天就讓隊隊員發生了這麼大的矛盾，真是無語。

不知道菲姐為什麼會相信這種人？

還給他這麼大的權利。

無語，簡直太無語了。

距離卡位賽就只有幾天了，下午還帶著他們去踢球，這種心態屬於是病入膏肓了。

卡位賽要是保不住A組，你就可以滾蛋了！

……

第二天下午，楊興來到訓練室。

大家正在五排開黑，整個訓練室呈現一股和諧歡樂的氛圍。

看到楊興，大家熱情的打招呼。和昨天完全是兩個樣子。

這一幕讓楊興的信心大增，願意帶領著他們一起戰鬥。

等到排位打完，楊興便開始按照賽訓計劃進行訓練。

他要用SSS級老夫子+大喬的組合卡，讓他們解決各種問題。

與此同時，他也想要讓大喬成為自家吃分體系。

現在隊伍的問題比較多，夏竹的指揮思路、隊伍內的有效交流、大家之間配合、報點的積極性、隊伍擅長的打法等等等等。

單靠他們領悟有思路還不行，要透過高強度的訓練，把這些東西刻在骨子裡。

無論對陣任何對手，都不能輕視，要打好自己的節奏。

現在，楊興給他們的任務只有一個，流暢穩健地走完每一個節奏點。

楊興想，先讓他們練好一套陣容，把這些基本問題解決了，讓他們總結經驗，恢復信心。

最後再依靠自己S-的遊戲理解，指導他們訓練其他的陣容，完全沒有問題。

更何況有系統【特訓】的加持，很快能達到A組前三的水平。

“系統，使用‘老夫子+大喬’的組合卡。”

話音剛落，耳邊再次傳來熟悉的電子音。

【叮！組合卡使用成功，被宿主指導的隊員在此期間內對陣容的理解能力，和熟練度將加速成長。】

此刻，楊興的腦海中湧入了頂級老夫子和大喬的玩法。

雙邊或是射手各種搭配層出不群。

探索著腦海中的“知識”，楊興心中大為感嘆。

這就是頂級大喬的理解嗎？

簡直太牛了！

這種細節恐怕有些S組隊伍都達不到吧。

楊興沒想到SSS級的遊戲理解竟然細到了這種程度。

大喬使用形昭之鑑探視野的同時，用一技能給老夫子加速，對面如果在草裡，老夫子直接大閃開團，打對面一個猝不及防。

這種配合留給對手的反應時間可能只有零點幾秒，想要躲過幾乎不可能。

除非對手有刺痛淨化解姜子牙大閃的那種操作。

……

今天和他們訓練的是自家二隊成員，對面做BP的是VV。

進入房間，雙方開始選擇陣