休完假後，江浩又得返回單位了。
再次休假，可能就要到來年春節了。
這時的連隊共有七名軍官：連長、指導員、副連長、李江、江浩、陳排長和吳排長，其中副連長和吳排長負責在安縣留守。
半年的時候，陳排長被調走了，大院這邊就剩下了江浩和李江兩個排長，新排長尚未分下來。江浩和李江已經商量好了，明年輪到江浩休春節了。
江浩休假回來的第一件事，居然是補寫支委會記錄本。
可是，他都缺席了半個多月，這會議記錄該怎麼補？
按理來說，黨支部是連隊的大腦，作用至關重要，開展的相應活動及會議，也應該被詳實準確地記錄下來。但是，實際情況是，在一些重要敏感的事項前，比如士官的選晉、確定黨員發展物件、評先評優等，確實要召開支委會；而在日常的工作生活中，連隊多是以連首長的行政命令為依據而開展各項工作的。
而會議記錄本呢，要求包含的內容非常多，比如分析單位的整體建設形勢、風氣情況、訓練情況等，而這些會議基本上沒有開過，因此江浩只能現編。他一頁頁地翻著條令條例，結合單位近期開展的工作，絞盡腦汁地去“設計”每個支委的發言。
休假的半個多月裡，江浩需要補三四篇會議記錄。他忙了整整一天，手都寫麻了，終於完成任務，拿給指導員過目去了。
再說日常工作，依舊一成不變，一到正課時間，大院裡面到處都是他們的人。
戰士們習慣大院的環境後，逐漸就開始鑽空子、磨洋工。每天的任務那麼多，往往幾個人一組，找個地方一貓，誰也不知道在幹啥；院子又那麼大，連隊幹部經常連自已的人都找不到。
部隊是需要嚴格管理的，如果作風鬆弛，那麼管理難度也會直線上升。
慢慢的，江浩發現排裡面的一些士官，開始露出了自已的“尾巴”。
江浩自認是個正直的人，也是個隨和的人，但他不善言談，缺乏管理的藝術，換句話說，就是籠絡不住人心，威望不高。
一天早操時，江浩發現三班有個三期士官沒有下來集合，便詢問三班長原因。
三班長是個一期士官，人很聽話懂事，但顯然管不住班裡的這個老傢伙，他支支吾吾地說不出個一二三來。
江浩有些生氣，這分明是在挑戰他的“權威”，於是他讓三班派人去“請”那個三期下來，可是人上去了一波又一波，那個老士官硬是不下來。
江浩無奈，只好憋著一肚子的氣，讓各班先帶開訓練。
早飯前集合時，江浩來到隊伍外面，點名讓那個老士官出列。
其他班排的戰士有些面面相覷，江浩給值班排長說：“不用管我倆，你們先帶走開飯吧！”
指導員和連長也發現了這一情況，遲疑了一下，還是沒管就走了。
老士官一臉不情願地瞪著江浩：“你什麼意思？”
江浩也立馬來氣了：“你說什麼意思？早操時，你為啥不下來集合？”
老士官自知理虧，但還是給自已找理由：“早上我肚子疼，沒法參加早操，給班裡人說過了。”
江浩愈發生氣：“肚子疼？你肚子疼了，為什麼不先參加集合？集合完，再下去休息，不行嗎？”
老士官一言不發，看得出來還是不服氣。
江浩暗暗嘆了口氣，看來這哥們是個來歷不明的刺頭，於是他決定先就坡下驢：“老班長，咱們能不能互相配合一下工作？你都三期了，沒事我也不會找你的麻煩的。但你說說，我作為一個排長，集合的時候，排裡面有人不下來，如果換做是你，你該怎麼辦？我來咱們連隊才半年多，工作上如果有什麼不到位的地方，你完全可以給
