日子，變得如此艱難，每天都很煎熬。
除了訓練和管理，江浩還要面對無休無止的補本子。
支委會記錄本需要包含的內容越來越多，上面也沒有明確的規範，反正就是檢查的時候，該有的東西都要有。最誇張的時候，江浩一個月需要“硬編”近10篇會議記錄，總計得有五六十頁。
而最煩人的是，有時候上級發了一個通知，裡面提到需要召開支委會；可當紙質版的通知到達連隊後，一看支委會應該召開的日期，都已經過去了，而最新日期的會議記錄又不捨得撕掉。
這時候，江浩就只能施展“夾頁絕技”了，就是將補好的會議記錄，用膠水粘到它應該出現的地方，然後用裁紙刀將邊緣弄齊弄平。如此一來，只要上級不仔細檢視，便不會發現端倪，當然檢查的人也心知肚明，不會糾結於這個，只要你的內容完整，就不會為難你。
寫字需要時間，可時間從哪裡來呢？
作風過硬的營長才不管你要不要補本子，訓練時間必須要到場。這樣的話，江浩只能犧牲中午睡覺的時間了。週末休息時間裡，他只要不外出找林菲，也基本上都在補本子。
記得五一假期裡的一天，他本來要去幫廚，但指導員說，上級馬上要來檢查了，需要突擊補一篇會議記錄。
結果呢，江浩寫了半天的字，最後卻被機關檢查節日幫廚的人給抓到了，說他們連隊沒有安排幹部去幫廚，然後江浩又被營裡“兇”了一頓。
江浩原本期待的“苦日子”，難道就是這個樣子嗎？
日復一日地訓練、教育、補本子、寫材料；
三週一次的值班，安排公差、帶人幹活，然後挨懟；
還有，排裡面讓人心煩的日常管理。
唯一的好訊息是，晚上不用每天都去加班訓練了。
新營長剛來的時候，就信誓旦旦地說：“很快上級就要來咱們單位組織半年考核了，單位裡需要派出一個營來參考，這還用想嗎，肯定是咱們營！為此，咱們一定要全力以赴，幹部更要帶好頭！”
結果，六月下旬的時候，上級的考核組確實來了，但被抽到的單位卻不是江浩他們營。
然後，幹部們就可以稍微輕鬆一下了，晚上熄燈後也能幹點別的事了。
很快，江浩又迎來了新的挑戰——指導員開始往機關方向去栽培他。
新的單位組建後，政工方面的事情非常的繁雜。
因為單位的名稱變了，很多東西都要改變，於是大到各種展板、標語、宣傳影片、連隊的文化牆和榮譽室等，小到戰士的床頭卡和各種標籤，都需要重新制作。
從上到下的各級領導都有授課任務，於是課件也要有人來做；宣傳部門天天忙得要命，因為整個營區的文化工作，他們都要負責。
所有的這些事情，都需要有人來做，對於江浩這樣的年輕幹部，其實也是難得的表現機會。
指導員以前是宣傳幹事出身，老單位的很多文化設施，都是他負責設定的。
老單位的政工部門裡，有兩位優秀的技術流人才，第一個人擅長程式設計，第二個人擅長各種軟體，尤其是影片製作。
而這“第二個人”就是江浩的指導員，他最拿手的是製作影片，但他製作課件的水平，也是有目共睹——以前的軍領導前來授課，也是他負責製作的課件。此外，比如PS之類的軟體，對他來說，更是小菜一碟。
指導員的學習能力比起江浩來，也是隻強不弱，他自已說，軍校四年裡，他幾乎一直都在研究各種軟體。
所謂“英雄惜英雄”，江浩對指導員非常的敬佩，自然也很願意配合他開展工作。
去年下半年，指導員剛去林陽的大院時，因為初來
