第18章 日常 (第1/3頁)

距離橘姜到訪已經過去三天了，現在的時間距離月底差不多還有十天左右，亞楠也是趁著這段時間攢錢準備付利息，順便寫好了一份招聘廣告。

按照橘姜的說法，像“棲星千葉”這樣的店鋪一般是禁止招收普通人員工的，因為長時間的接觸很容易看出破綻，霞露零本身就是斬靈師，自身情況特殊，這次就算了。

不過，在亞南把招聘廣告發給橘姜麻煩她幫忙一下的時候，她直接反手向亞南發了一個招聘網站。

還特別註明了，除非是經過精靈管理局的同意，不然的話人類是無法看到這個網站的，就像以前的妖怪會隱藏自己的真身一樣。

“還真是……與時俱進。”亞南在自己心裡吐槽了一句，隨即很快完成了資訊的填寫和招聘廣告的傳送。

然後……三天了，一個回覆的資訊都沒有。

亞南自認為自己開的工資還是比較高的，起碼是在平均工資以上了不是，待遇也還算好，怎麼就是沒人來呢？

仔細研究一下精靈的社會現狀，亞南很快就發覺了問題所在。

精靈族進入人類社會的時間還不算長，因此在招聘網站上尋找工作的大多是年輕一代的精靈。相比之下，那些已經活了很多年的老精靈們有著各自的生活方式和選擇。

一方面，有些老精靈可能早已透過考公上岸或者家裡有礦，根本不需要為了謀生而勞作；另一方面，還有一些老精靈思想頑固，不願意融入人類社會，或者根本不會使用網路，這些因素大大減少了應聘者的數量。

（亞南瞭解到，儘管橘姜看起來很年輕，但實際上她也已經是一個活了百年以上的老妖怪了。）

此外，亞楠提供的條件相比其他店鋪並不具備太大的吸引力。雖然工資在平均水平以上，但由於精靈族沒有人口紅利，店鋪的工資普遍偏高，亞南的工資相比於其店鋪他競爭力不大。

而且亞南的店鋪地點非常偏僻，生活必需品都需要依靠星野進口，與城市中便利的生活相比，亞南的店鋪並不具備吸引人的條件。這也導致招聘廣告的目標人群大大減少。

最後，現在的年輕人更傾向於尋求管理層職位，即使條件不允許，也希望能從事一些有面子的工作。清潔工這樣每天辛苦工作，而且在外人眼裡缺乏面子的崗位，恐怕即使加薪一倍也難以招到人才。

三個原因相互作用，最後導致亞南的招聘廣告無人問津。沒辦法，現在的年輕人一個個都精的不行，不見魚絕不撒網，根本不好糊弄。

“早啊，老闆，給我留的午飯呢？”紅龍女王又是打著哈欠，頂著一頭亂糟糟，根本沒打理的紅毛走了出來。

是的，午飯，由於亞南暫停了調查的計劃，暫時也不需要耶芙娜的藥水，所以這條摸魚龍將每天的起床時間又往後拖了一兩個小時，基本上起床的時候其他人已經吃完午飯了。

“你去問問零吧，看看她有沒有給你留？還有，你要實在閒的沒事幹就去幫小葉子打掃衛生。讓一個比你小個可能幾十上百歲的的小姑娘整天幫你打掃，你心裡不會覺得愧疚嗎？”亞楠毫不客氣地教訓道。

雖然是教訓的語氣，但亞楠並沒有真正動怒的表情，只是以他一貫的冷靜態度，淡淡地瞥了紅龍女王一眼。

“喂，老闆，過分了啊。什麼小個幾十上百歲，人家今年可是光鮮亮麗的18歲。”耶芙娜聽到亞楠的話，頓時炸毛了，一臉憤慨地反駁道。

“像某個喜歡用隙間到處偷窺的妖怪賢者那樣的18歲嗎？”亞南見她這樣似乎挺好玩，故意逗弄她道。

“老闆，雖然說龍族確實是長生種沒錯，但你也不能先入為主的把每一個龍族都認為是老大爺老太太啊。就像那群人硬說某個火系精靈蘿莉是50歲一樣……你這觀念