“我說接下來呢,大家就是要時時刻刻的保持警惕的心理,不要讓自己鬆懈下來,當然不做實驗的時候就可以放鬆下來,但是做實驗的時候就要顧及到大家的感受,顧及到這個實驗的進度,各個方面都是非常綜合的!”

嗯,得到了領導的肯定之後同事們也是信心加劇了他們加速時間繼續去找到一些問題的所在以至於能夠在後面真正找到問題的時候可以快速的去清晰痛點減少浪費時間。

經歷了大概20次失敗的實驗之後,他們已經發現了眉目並不會像從前那樣非常驕傲,非常自信的肯定,前面的一定是正確的,因為他們就是覺得一定要非常仔細,非常正確的抓住每個要點,那樣子才能夠非常有自信。聽的說到這是成功的。

“好的好的,那我們大家就開始講這些前面的經驗題寫一下,大概寫一下就可以了,畢竟我們應該現在已經得到了大概成功的痛點了,接下來就需要有特定的人去總結這些東西,那就是非常不錯的了!”

大家進步的時候有院士也是開始在旁邊指導的。

因為他已經大概的知道了這個問題所在,就是想讓他們去好好的琢磨一下。

所以他接下來就單獨的去負責另一個新的領域,也是他沒有怎麼接觸過的,這對他來說也是一個挑戰。

這對同事們更是一個非常大的問題,所以他覺得他一個人去解決的話。

反而會提高效率,畢竟這個任務最後是要交給國家的,並不是讓他們互相來這裡做任務的,所以就主要是要提升效率為主,只不過是權衡利弊項。

你覺得同事們要是這一個問題沒有解決的話,後面的話你是會非常棘手。

還不如踏踏實實在這裡做好這個東西之後再去做下一個任務,那樣子的話可能就會進步更多。

他也不枉做這個組長了!

所以說他現在還是比較滿意這個結果,看到這些組員們已經提交了那些成績和反思。

他是覺得非常的驕傲的,也是非常欣慰他們進步的這麼快!

同時他這邊的成績和結果也出來了一些!