葉帥的思緒飄向了單良，他內心深處始終堅信，單良也應當擁有這樣一面神秘的小鏡子，以及與之相匹配的不凡能力。
他時常想象，若單良真的擁有這樣的能力，那其背後必然隱藏著巨大的潛力與可能性。
葉帥內心萌生了一個念頭，那就是去試探單良。
他渴望揭開單良背後的秘密，更希望這股潛在的能力能夠為他所用。
畢竟，在葉帥看來，若能與單良的這股能力相結合，自已的實力無疑將會得到質的飛躍，變得更加強大無比。
於是，葉帥開始暗中密切關注單良的一舉一動，試圖在細微之處捕捉到可能隱藏的線索。
自從單良擔任計量部副主任以來，他始終保持著高度的敬業精神和責任心，無論是對待工作細節還是對待團隊成員，都表現出了兢兢業業的態度。
他的個人能力無疑是出類拔萃的，尤其在專業領域內的造詣讓人矚目。
然而，領導一個團隊不僅需要個人能力，更需要能夠凝聚團隊力量、激發團隊潛能的能力。
在這方面，單良的表現尚顯稚嫩，領導團隊的能力還有待加強。
作為主管計量部的領導，葉帥對單良的工作方式有著深入的瞭解和直接的發言權。
他深知單良的潛力和優點，同時也看到了他在領導團隊方面存在的不足。
因此，葉帥希望透過自已的觀察和指導，幫助單良提升領導能力，從而更好地發揮他的個人才華，為計量部的發展貢獻更大的力量。
在接下來的日子裡，葉帥開始主動與單良交流，分享自已的領導經驗和心得。
他鼓勵單良多傾聽團隊成員的意見和建議，學會站在團隊的角度思考問題，而不是僅僅侷限於個人的視角。
同時，葉帥也提醒單良要注意自已的言行舉止，以身作則，樹立榜樣，用自已的行動來影響和帶動團隊。
單良對葉帥的指導表示感激，並虛心接受。
他開始嘗試改變自已的領導方式，更加關注團隊成員的需求和感受，努力營造一個和諧、積極的工作氛圍。
在葉帥的悉心指導下，單良的領導能力逐漸得到了提升，他也開始能夠在團隊中發揮更加積極的作用。
然而，領導能力的提升並不是一蹴而就的，單良深知自已還有很長的路要走。
他決心繼續努力，不斷學習和進步，爭取早日成為一名優秀的領導者。
同時，他也感謝葉帥的幫助和支援，讓他能夠在工作中不斷成長和進步。
隨著時間的推移，單良的領導能力得到了團隊成員的廣泛認可。
他不僅能夠帶領團隊完成各項工作任務，還能夠激發團隊成員的積極性和創造力，讓整個團隊煥發出勃勃生機。
在單良的帶領下，計量部的工作逐漸走上了正軌，各項指標也取得了顯著的進步。
葉帥看到單良的成長和進步，心中也感到十分欣慰。他相信，在單良的帶領下，計量部一定能夠取得更加輝煌的成就。
同時，他也希望單良能夠繼續保持謙虛、勤奮、進取的態度，不斷提升自已的領導能力，為團隊和公司的發展貢獻更多的力量。
葉帥巧妙地運用了這一策略，不僅成功地打破了單良對他的原有偏見，更使得單良放下了心中的戒備，進而建立起了一種亦師亦友的深厚關係。
這種關係的轉變，不僅彰顯了葉帥的智慧和魅力，也進一步鞏固了兩人之間的友誼和信任。
當葉帥認為時機已經成熟，他精心策劃了一場與單良的聚餐。酒過三巡，葉帥直接而誠懇地提出了他的問題：“單良，我一直很好奇，你覺得自已是個怎樣的人？”
單良聽後，沉思了
