自從林夏琳搬出林家、開始獨立生活後，她並沒有停下腳步，反而更積極地在家族企業內推動改革。她深知改革之路不會一帆風順，但她堅信自已的理念，決心要為公司注入新的活力。她不畏家族成員的反對，繼續在公司內部推動她的改革方案。
林夏琳的改革主要集中在員工福利和工作環境的改善上。她發現，公司記憶體在著不少陳舊的管理方式，員工們長期處於高壓狀態，工作效率低下。於是，她決定從這些方面入手，提出一系列改進措施。
首先，林夏琳倡導在公司內實施八小時工作制。她認為，合理的工作時間不僅能提高員工的工作效率，還能讓員工有更多的時間陪伴家人，追求自已的興趣愛好。這一提議一出，立即引起了公司內外的廣泛關注。
“八小時工作制？”公司的高層會議上，林夏琳面對一群目瞪口呆的董事們，微笑著解釋她的想法。“是的，各位，我相信八小時工作制不僅能提高工作效率，還能提升員工的幸福感。我們的員工需要休息，需要時間去充電，才能更好地工作。”
董事長林天浩皺著眉頭：“夏琳，你的想法很好，但公司目前的狀況允許這麼大的調整嗎？我們的專案進度可是很緊張的。”
林夏琳鎮定自若：“爸爸，我已經做了詳細的調研和規劃。適當的工作時間能讓員工在工作時更加專注和高效，長遠來看，這對公司的發展是有利的。”
雖然高層們一開始有些懷疑，但林夏琳的堅持和詳細的規劃逐漸贏得了一部分人的支援。她開始在公司內部逐步推行這一制度，並設立了試點部門。
在試點部門實施八小時工作制的第一個月，結果顯而易見。員工們的工作效率顯著提高，專案進度比預期更快地推進。更重要的是，員工們的滿意度和工作積極性也大幅提升。這一切都驗證了林夏琳的改革思路是正確的。
與此同時，林夏琳也積極推動其他改革措施。她建立了員工意見反饋機制，鼓勵員工提出自已的意見和建議。每個月，她都會組織一次員工座談會，傾聽大家的聲音。
在一次座談會上，一位資深員工李大爺站起來發言：“夏琳小姐，我在公司工作了二十多年，見證了公司的成長和發展。這些年，工作壓力大，很多同事都心生倦怠。你推行的八小時工作制，真的是為我們考慮，大家都很感謝你。”
林夏琳笑著點頭：“李大爺，謝謝你的支援。公司的發展離不開每一位員工的努力，我希望透過這些改革，能讓大家在這裡工作得更愉快，更有動力。”
林夏琳的改革逐漸得到了越來越多員工的支援和認可。她不僅改善了工作環境，還推出了更多的員工福利措施，如設立健身房、心理諮詢室、員工子女託管中心等。這些措施大大提升了員工的幸福感和歸屬感。
然而，改革之路並非一帆風順。公司內仍有一些守舊的高層和家族成員對她的做法心存疑慮，甚至公開反對。他們認為林夏琳的改革過於激進，會給公司帶來不必要的風險。
一天，林夏琳正在辦公室忙碌，忽然接到張翔的電話。張翔急匆匆地說：“夏琳，我剛聽到訊息，有幾位董事打算在下次會議上提議撤銷你的改革措施，你要小心應對。”
林夏琳冷靜地回應：“我知道了，謝謝你，張翔。無論如何，我都會堅持下去，公司的未來需要變革。”
在接下來的董事會會議上，反對的聲音如期而至。一位資深董事拍著桌子說道：“夏琳小姐，我承認你有想法，但你考慮過這些改革對公司的衝擊嗎？我們是企業，不是慈善機構。”
林夏琳毫不示弱，她站起來，面對眾人堅定地說：“各位，我的改革不是為了慈善，而是為了公司的長遠發展。一個高效、幸福的員工隊伍，是我們公司最寶貴的財富。短期
