第25章 矛盾激化 (第1/2頁)

儘管蘇若曦和厲御霆竭力澄清事實，化解了部分流言，但公司的內部矛盾並沒有因此完全平息。相反，一些潛藏已久的矛盾在這次危機中被徹底激化，爆發得更加猛烈。

事情起源於一次例行的部門會議。市場部和銷售部之間的長期競爭在會議上再次浮出水面。銷售部經理張強對市場部的策略提出了激烈的批評，認為市場部的方案不僅效率低下，還浪費了大量的公司資源。

“劉強，你們市場部的方案簡直是個笑話！我們銷售部的業績下滑，全都是因為你們那些不切實際的策略！”張強憤怒地拍著桌子，眼中充滿了怒火。

劉強顯然也不甘示弱，他冷笑著回應：“張強，你這是在推卸責任吧？銷售業績不好，難道不是你們銷售部的問題？市場部已經盡力了，是你們沒有執行到位！”

會議室內的氣氛頓時緊張起來，兩位經理的爭吵引起了其他部門的注意。蘇若曦和厲御霆也在會議現場，他們必須儘快制止這場爭端，否則將會影響到公司的整體士氣和工作效率。

蘇若曦站起身，努力保持冷靜，輕聲說道：“大家請冷靜，我們是在開會，不是在爭吵。任何問題我們都可以透過溝通解決，請不要讓情緒影響了我們的判斷。”

然而，她的話並沒有立即奏效。張強和劉強依舊在互相指責，絲毫沒有停下來的意思。

厲御霆見狀，站起身，聲音低沉而有力：“夠了！這不是解決問題的方式。我們在這裡是為了討論公司的發展，而不是為了互相指責。”

他的威嚴令會議室瞬間安靜下來。厲御霆繼續說道：“市場部和銷售部之間的矛盾由來已久，但這是我們必須解決的問題，而不是逃避的藉口。張強，劉強，你們都是公司的重要骨幹，我們需要的是合作，而不是對立。”

張強和劉強互相對視了一眼，雖然心中仍有不滿，但在厲御霆的威壓下，他們暫時閉上了嘴。

蘇若曦接過話題，溫和地說道：“我們應該冷靜下來，客觀地分析問題。市場部和銷售部的合作是公司的命脈，我們必須找到一個平衡點，讓雙方的工作能夠互相促進。”

她提出了一個新的合作方案，希望能透過更緊密的溝通和協調來改善目前的局面。這個方案得到了大部分人的認同，會議暫時達成了一個共識。

然而，會議結束後，張強和劉強的矛盾並沒有完全消除。張強回到辦公室，憤憤不平地對自已的團隊說道：“劉強那傢伙根本不懂市場，只會空談理論。我們銷售部的業績下滑，都是因為他們的策略毫無實際可行性！”

他的助手小王安慰道：“張經理，我們會證明我們的實力。只要我們的業績上去了，誰也不能否定我們的努力。”

與此同時，劉強也在市場部辦公室裡發洩著不滿：“張強真是自大，他根本不明白市場運作的複雜性。我們的策略是經過深思熟慮的，問題在於他們執行不力！”

市場部的一位員工附和道：“劉經理，我們會用實際行動證明我們的策略是有效的。我們一定會讓銷售部的人看到我們的實力。”

兩部門之間的矛盾就這樣在暗中不斷激化，雙方員工的關係也變得愈加緊張。工作中的合作變成了對立，每一個專案的推進都充滿了摩擦。

蘇若曦和厲御霆都意識到，這種內部矛盾如果不及時解決，將會對公司的整體發展造成嚴重影響。他們決定進行一次深度的內部溝通，希望能透過面對面的交流來化解這些矛盾。

一次午後，蘇若曦邀請張強和劉強參加了一次非正式的茶話會。她準備了茶點，希望透過這種輕鬆的氛圍來緩解兩人的緊張情緒。

張強和劉強雖然勉強答應，但心中仍然充滿戒備。茶話會上，蘇若曦開門見山：“張經理，劉經理，我們今天聚