第三章 生日快樂（一）
張加帥在單位的衛生間裡洗漱完畢，裡外全換了乾淨的衣服，往機關小食堂溜達，早餐是一定要吃的，順便也看一看區總來沒來。公司專門為領導班子提供小食堂，倒沒有多麼奢侈，因為“八項規定”出臺以後，機關小灶是嚴令禁止的，只不過是單獨小鍋灶，家常做法；而員工是大鍋飯菜，排隊自助。
張加帥早飯吃得比較豐富，而且一定要吃糧食，因為經常中午就開始喝酒或者有商務活動，晚上又基本上全是飯局，所以靠早餐支撐一天的能量。就算是週末想懶覺，也要按時起床吃完早飯再繼續睡，這個生物鐘的形成已經十多年了，出去旅遊度假，也一定要選早餐豐盛的酒店。
小食堂是給公司領導層的五人就餐用的，餐具也是專用的，比如區總的是白色鑲金邊的，張加帥的是青花瓷的，財務總監自己準備的不鏽鋼的，後勤阿姨刷完之後放在消毒櫃裡，領導們就餐的時候，自己拿自己的，筷子也不混用。有時候領導招呼部門經理來小食堂邊吃邊聊，部門經理卻要先去大食堂拿餐具。何菁菁在綜合管理部負責後勤這一塊，有時候也問問領導有什麼想吃的，主動爭取讓領導們吃得滿意一點。
比如今天是張加帥的生日，就單獨給做了一盆手擀麵，煮了十個荷包蛋，這是慣例，領導層有人生日，就享受這麼個待遇。張加帥進食堂的時候，財務段總監自己在用餐。一看張加帥進餐廳，停下筷子說了一句：“生日快樂！快，長壽麵，你不來我也沒好意思動呢！”張加帥邊拿餐具邊回應：“謝謝段總，我給您盛！”段總笑著說：“那我就不客氣了，也跟著沾光。”兩人說著聊著，一人一碗麵條，兩個荷包蛋。
段總是南方人，白面書生，說話慢條斯理，人也隨和。從級別上來說，跟區總是平級，從歸屬上來說，不屬於常山公司，屬於上級單位派駐，工資也不在常山公司發。常山公司是自負盈虧的獨立法人，公司有自己的財務部經理和各種會計出納，但段總又單獨對常山公司的全部財務工作和投資計劃進行監督稽核。打個比方來說，區總是操持一家子營生的兒子媳婦，段總是婆婆。婆婆不管日子過成什麼樣兒，都只找兒子媳婦的毛病。家裡有什麼大事小情的，也必須跟婆婆商量。這是央企改革之後出現的一種獨特的機構設定，是符合現代管理科學的，制度設計的本意和想要達到的目的，是加強約束和監督，但歸根結底要看執行力。就像這婆媳關係怎麼處，關鍵在婆婆什麼態度。以前的一把手跟財務總監不團結，打起了亂仗，誰也沒戰勝誰，同時被調走，讓區總撿了個大便宜。區總上任後，上級公司把段總從華南調了過來，這不就好起來了嗎？簡直是情投意合，琴瑟和鳴。
張加帥對段總也是十分尊重，囑咐何菁菁要在生活上特別關照，畢竟南方人的飲食習慣和北方有明顯差距，而且家屬還沒有隨行，兩三個才回一次家，所以一定要更細緻、更貼心。張加帥在工作上對段總始終是虛心請教、規規矩矩的，甚至很少主動去段總的辦公室串門，在公司同事面前表現出公事公辦的姿態，從不敢越雷池一步。
區總剛到常山公司時，經常帶著段總這位師兄參加應酬，可是倆人一對兒不會喝酒，完全適應不了地方特色和飲食文化，段總還能鬧三兩，再多就往桌子底下鑽了。
張加帥到了公司之後，主動建議區總，再怎麼恭敬段總也沒必要出雙入對的，因為畢竟許可權上是監督責任，如果表現得太親密，反而引起議論，萬一被有心人利用，極有可能調走段總，換來一位不好相處的總監，那就是自己給自己找了麻煩了。
區總聽從了建議，帶著張加帥與段總單獨吃了一頓涮羊肉，張加帥才明白兩人的真正關係。區總明確表達，要在明面上和段總保持距離，以維護體制的嚴肅性，但從情感上，把段總當
