第9章 入職塞伯汀公司的方法 (第1/2頁)

蘇浩見加爾文主動提問了，當即便開門見山詢問道：

“我想加入塞伯汀公司，你可以為我引薦嗎？”

加爾文聞言，隨即打量了一下蘇浩，微微搖了搖頭，說道：

“雖然我非常討厭塞伯汀，但也不得不承認，這是走在整個阿美利加最前沿的科技巨頭！即便是營銷做的最好的巨硬、鴨梨，也根本不及塞伯汀的一根毛！從研究和做事的角度出發，塞伯汀的確是個好單位，但前提是，你不僅得具備相匹配的專業素養，背後還得站著足夠多的後臺。不然的話，你根本連塞伯汀的邊兒都夠不著。”

加爾文的講話方式也是直接了當，非常的鋼鐵直男，完全沒顧及蘇浩這個恩人的面子。好在蘇浩也不是小肚雞腸之人，同為直男的他反而覺得很對胃口。他當即問道：

“我聽說，塞伯汀很缺人。”

“是的，塞伯汀是很缺人，但缺的是真正的人才，而不是濫竽充數的傢伙。我知道這很傷人，但很抱歉，我對你幾近於…一無所知。”

蘇浩笑了笑，說道：

“相信我，我的專業素養足以勝任這份工作，絕不會因技術問題被辭退。而且我聽說，您曾供職於塞伯汀，難道以您的人際關係，也無法幫助我進入這間公司嗎？”

加爾文搖了搖頭：“的確，在離職前，我曾擔任過機械部、電子工程部、能源部等多個部門的部門主任，但那是以前了。現在我已經離職，而曾經的同僚和領導們也都是一群加班狂人，雖然關係還算不錯，但他們對假公濟私這一套根本就是深惡痛絕，所以我影響不了他們！不過……”

當一連串長篇大論的結尾附帶上一個轉折詞時，就說明一切都有斡旋的餘地。蘇浩隨即明白了過來，入職塞伯汀這件事絕非毫無機會，一切的關鍵，都在這個“不過”後面。

加爾文繼續說道：“不過，一個禮拜後，公司會組織一場面試招聘會。你只要參加的話，便有那麼一丁點機會進入塞伯汀。”

“面試有什麼需要注意的呢？”蘇浩問。

“面試官除了HR以外，還有機械部主任勒夫、生化工程部主任瑟琳娜、冶金部部長約什、能源部主管負責人菲爾，以及電子工程部部長莫斯.戴森。雖然面試官有6個人，但實際上HR對面試結果的影響可以說是微不足道，起主導作用的，還是那5個專案部的主管領導。”

“只要這5個人中有3個人投贊成票，你就能成為初級研究員，並進入相對素質要求最低的機械部。按照公司規定，你的日常工作就是做一些資料列印、資料複製和跑腿簽字之類的雜活，而無法接觸到公司的任何技術專案。”

“5個人中有3個人投贊成票？”蘇浩咂摸了一下這句話，繼續問道：“那如果我能獲得4張票呢？”

“4張票，則意味著你除了能直接任職中級研究員，能在冶金部、機械部、能源部、電子工程部和生化工程部中任意挑選供職部門外，還能接觸到一些外圍和中級的科研專案，此外，你還必須牢記一件事……”

“什麼事？”

加爾文嘆息一聲，說：

“雖然不願意承認，但請記住，莫斯·戴森那個被幸運女神吻過的小子很受上級器重，反映在這場面試會上，就是擁有一票否決權！即便你贏得了4張贊成票，但如果他看你不爽，照樣可以一票否決掉面試結果…Bro，你也不想做無用功吧？”

蘇浩牢牢記住了這句話，點了點頭：“但如果我能贏得所有的投票呢？”

加爾文冷哼一聲，對這種說法嗤之以鼻，但他還是忍住了嘲笑的衝動，回答道：

“好吧，假若你能贏得全部的5張贊成票，那除了任意選擇供職部門外，還能直接晉升為高階研究員，接受塞泊汀公司價值七位數