下午的董事會開得很成功，穆珍順利當選上大治集團的董事長，這個訊息好似一陣風，立即刮到了小王莊村，當日成為大治集團上下員工及小王莊村村民的餐桌上最熱議的話題。
有擔憂的，認為穆珍太年輕，天成這麼多年都沒有經營好的集團，現在穆珍能管理好嗎？更何況接到手的又是一個燙手的山芋呢？
有擔心的，認為穆珍當集團的一把手，會影響到自己的收入。
更多的是信任與企盼，穆珍幾年來為集團的付出有目共睹，這些人心裡明白，假如沒有穆珍的苦心經營，也許大治集團早在一年前的豬價下跌時，就已經難以維計，正是穆珍指導攻關，克服困難，接下了省城市綠化專案，為集團發展贏得了資金與解難的時間。
對於別人的解讀，穆珍無暇顧及，他首先要解決面臨的最大難題——人員問題。
大治集團成立短短几年的時間，行政辦公人員的雍腫，已經形成的養閒擁懶的不良風氣，這對於集團的健康發展已經形成了嚴重的障礙，穆珍也知道這些人員的背後大多有著密集的人際關係，弄不好牽一髮而動全身。
先前自己曾想過將這些人員剖離到下屬的幾家企業，可轉而又想到如果下放到各企業，這些人帶去的不良風氣會影響到下屬企業的一批人，到時候更不好收場，現在穆珍務必先解決好這個問題。
上任的第一天，穆珍給人力資源部部長李憲齡打電話，讓他到自己辦公室來一趟。
這位李憲齡還是有一定來頭的，據說他表姨夫是縣裡的一位領導，當年初安排到集團時，只是飼料廠的一位普通職員，可沒過兩個月，那位領導便請天成喝酒，稱這李憲齡在另外的公司裡做過人力資源工作，在飼料廠有點屈才云云，天成順水推舟，便將他調到集團任人力資源部副部長，來了不到一年，人力資源部長小王考取了公務員，這位李憲齡便順利升上了人力資源部的部長。
本來這是一個識人薦人的位子，可這位李憲齡僅僅依靠關係佔坐上了這麼重要的位子，讓下面的不少人有點寒心，假如這李憲齡做得稱職還可以讓人理解，偏偏這位李部長靠著這個位子，成了他在集團內建立自己團團夥夥的平臺。
李憲齡制定的員工考核制度，讓員工互評，然後將互相評議的結果由他組織人來匯總，匯總的結果作為發績效工資的依據。
這種制度，很快讓明眼人看明白。那些看出門道的員工，便動了歪腦筋，評審前提著禮盒到李憲齡家裡一坐，這期的績效自然便成了優秀，那些默默無聞實幹的人只能靠邊站，穆珍曾經對此提出過意見，這位李憲齡振振有詞地還說出“這種考核制度我們不是獨創，大家都在用，說明有什麼什麼科學性，什麼什麼合理性”，穆珍自知無趣，也只能任由其去考評，任由其去折騰。
現在自己要面對這樣一個能說會道，人不為己天誅地滅的部長，重新對其提要求，又將是一個怎樣的結果呢？
正在沉思中的穆珍聽到敲門聲，立即喊了一聲“進來！”
“董事長，您找我？”進來的李憲齡好似換了一個人，極為客氣地與穆珍打著招呼。
“坐吧！”穆珍揮了一下手，示意讓李憲齡坐下來。
李憲齡坐下後，穆珍開門見山問道：“咱們集團頻繁進出，現在還有多少人在崗？”
“這個，這個，我還真說不上來，我回頭讓他們給你統計個數！”李憲齡有點不明白，這位做了幾年的總經理，為何第一天要向自己打聽員工的人數。
“那這次績效拿到優秀的有多少人？”穆珍接著問道。
“大概有五十七人！”李憲齡皺了一下眉頭道。
“五十七位，按多少比例認定的？”
“百分之十啊！”
