第17章 複合型人才 (第1/2頁)

“這樣，人，你自己隨便找，但是主設計還是你，招的其他輔助人員你自己找，找到個人讓我過目一下，我把關一下就好了。”

唐凱的用意很簡單，如果在人才中心，萬一就找到了什麼特別厲害的大牛，那不就完犢子了？

所以只要招一些輔助人員，那基本上也不會找到什麼厲害的人才，退一萬步講，哪怕王子軒真的找了一個厲害的人才，在唐凱的把關之下，這樣的人才基本上也就會被杜絕掉。

王子軒聽見唐凱這話倒是感到很是意外，他是萬萬沒想到，唐凱居然如此信任自己？

“小凱，我知道我們是朋友，但是我對於遊戲領域真的是不太精通，讓我主設計，但是為了這個遊戲虧的底掉啊。”

畢竟唐凱如此的信任自己，王子軒覺得自己就算再怎麼樣也不能辜負唐凱對自己的信任啊。

王子軒想著現在就打退堂鼓，讓唐凱主動的勸退自己，不給公司造成任何的損失，遠比現在答應下來了，結果做出來的業績不堪入目，讓唐凱感覺失望不說，而讓公司造成了虧損，這才是最致命的。

不過王子軒的這波自我勸退，更是引起了唐凱的興趣！

不精通？

那可太好了，你要是精通遊戲行業，我才不放心把這個任務交給你做呢。

但是現在王子軒主動打起了退堂鼓，唐凱可不能讓這樣的人才真的埋沒了，得想辦法留住王子軒，激起他的盲目自信⋯⋯噢，不，工作信心。

“子軒啊，我們都是相處多年的室友了，你的能力，我是知道的，你是妥妥的潛力股啊，不要對自己這麼沒有信心，我竟然敢把這個事情給你來做，自然是有我的打算，知道了嗎？”

王子軒被唐凱的這句話給深深的驚到了，他萬萬沒想到，唐凱居然會如此的對自己充滿信心。

“那好吧，小凱，那我找一些和遊戲相關的人才給我打打下手可以麼？”

“嗯，就這樣吧，人招到之後帶過來給我見見，我給你把把關，但是一定要記住，員工的工資絕對不能壓下去，能提多高就提多高，明白了嗎？”

對於唐凱而言，員工的工資和各種福利待遇可是虧錢計劃中的重要一環，別看一個人的福利待遇不咋地，但如果人一多起來，這可就是一筆不小的開銷了。

“好的，小凱，我知道了。”

得到了唐凱的尚方寶劍，王子軒和田兵的招人計劃就可以大膽的施展拳腳了。

王子軒剛一坐下來，立刻就有一個看起來文質彬彬的年輕小男生過來應聘。

應聘者帶著一副眼鏡，一副書生氣息，似是剛剛大學畢業或者正在實習的模樣。

“您好，請問您這裡是在招遊戲主策助理嗎？”這名男孩子禮貌性的問道。

王子軒上下打量了一下眼前的這個男孩子，看樣子像是一個應屆畢業生，倒是可以問問具體的情況。

“對，先介紹一下你自己吧！”田兵平靜的回答道。

“您好，我叫徐良，現在是北江大學計算機專業的大四學生，大學期間我玩過ARGP平臺不下上百款遊戲，不管是端遊還是手遊，我覺得我對遊戲的理解比其他人都要強一點。”

“徐良？計算機專業？你這專業不對口啊，雖說你大學期間玩過很多遊戲，但是做遊戲和玩遊戲是兩個完全不同的概念，不好意思，你不太合適我們公司的招聘要求。”

王子軒想都沒想就果斷刷掉了這個人。

王子軒自己就是大學生，他太知道一個在大學中一直玩遊戲的人是個什麼樣的學習狀況。

無非就是經常逃課，窩在宿舍打遊戲，要不然就是直接在宿舍躺屍。

這樣的人招進來，又怎麼可能可以真正的幫助到王