第16章 兩難的選擇 (第1/2頁)

下班後

王子軒和田兵聚在一起，顯得很是頭疼。

因為唐凱交給了她們一個幾乎不可能完成的任務，那就是要做出一款遊戲，而且還是要在23天之前做出來，地獄級的難度可想而知。

“怎麼樣，小兵，有什麼頭緒沒有？”王子軒無奈的問道。

田兵搖了搖頭，無奈的回答道：

“哪有這麼快？這遊戲又不是寫作文，也不是看一眼就有靈感的，難啊。”

其實想要在23天做出一款遊戲，本身的難度並不高，因為一款遊戲的開發時間，完全就是取決於遊戲製作人的想法和團隊的製作速度。

難的就是怎麼在23天的時間內做出一款看上去還不錯，又能如期完成製作週期的遊戲就是王子軒和田兵現在要考慮的首要任務。

“剛剛小凱不是說我們可以招人嗎？不然我們去人才市場交流中心看看，看看有沒有遊戲相關的人才，如果有的話就挖過來。”

王子軒點了點頭，顯然是比較贊同田兵的意見的。

田兵和王子軒這兩個人壓根就沒有遊戲製作的經驗，想讓他們製作出一款遊戲，而且看上去還要像那麼一回事，這就有點為難這兩個人了。

所以兩個人商量來商量去，最後決定去北江市的人才交流中心看看，看看能不能找到什麼遊戲裡的人才，給他倆減減負擔。

半小時後

王子軒和田兵乘坐計程車抵達了北江市人才交流中心。

北江市的人才交流中心可以說是整個北江的人才聚集之地，這個地方有剛剛畢業的應屆畢業生，有工作了很久中途又打算跳槽的老員工，也有沒有任何工作經歷剛剛從全職太太的狀態中走出來找工作的⋯⋯

總之這個人才交流中心，如果運氣好的話是可以挖到寶藏人才的，但是如果你運氣不好，那找到的人自然也就是庸才。

在人才交流市場選人，就要有一雙獨具慧眼的眼睛，要懂得甄別人才。

當然了，田兵和王子軒自然也可以去找獵頭，這樣找到的人才更有質量，更有保證，但是獵頭的價格太貴了。

不單單是獵頭顧問費就要花出一筆不少的費用，而且他們找到的人才，雖然說都是真正有真才實學的，但卻也是貴的要死。

他們所要求的收入，基本上就是人才交流市場要求收入的2到3倍。

所以這就是為什麼大多數老闆會選擇在人才交流中心招人的原因，一是因為便宜省成本，二是因為方便，而且靠譜，不用擔心被騙。

在人才交流中心，大多數的應聘者，大多都是沒有經歷過嚴格的資格審查，導致簡歷造假的事情比比皆是，致使用人單位造成很多損失的案例也不在個數。

不過畢竟現在盛世才剛剛起步，田兵和王子軒本著不給唐凱添麻煩的態度，也就直接跳過了唐凱，前往人才交流中心尋找工作人才。

放眼望去，可能因為是臨近畢業的時間，整個人才交流中心人滿為患。

王子軒和田兵只是大致的瞟了一眼，在人才交流中心提供的所有工作崗位，但凡是好的還是壞的，待遇高的還是差的，在他們面前排氣的隊伍簡直就是長龍隊伍。

王子軒和田兵也絲毫不墨跡，直接拿著盛世的相關認證材料，在人才交流中心進行身份認證和甄別，確認了王子軒和田兵的身份之後收取了一定的場地使用費。

“需要什麼工作崗位的人才，要多少人？”工作人員熟練的對王子軒和田兵問道。

“遊戲策劃師1名，遊戲數值策劃師1名，運營1名⋯⋯”

王子軒和田兵大致估算了一下一些重要的工作崗位的人數，最終報出了6個工作崗位。

這個世界的人才招募中心招