第19章 只有4個人！ (第1/2頁)

“唐總，我們原本談好的就是這個工資，現在如果要突然降低的話⋯⋯”

還沒等田兵說完，唐凱直接補充了一句：

“工資的高低，按照能力進行匹配，先把你的簡歷給我看看吧。”

按照唐凱的想法，唐凱可以先看一眼這個人的簡歷，要是簡歷太過優秀，那就隨便找個理由降低他的工資，讓他自己退出。

要是這個人簡歷不咋地，那就正合唐凱的心意，直接加工資重用徐良，順便還能隱約給田兵透個底：

盛世集團只招混子！

雖然這話唐凱不能明說，但是可以透過實際行動去暗示田兵啊，這是一個多麼完美的計劃～

尤其是唐凱的盛世集團以後隨著規模的不斷擴大，唐凱立志要讓盛世集團變成混子的天堂。

唐凱從徐良的手中接過簡歷一看⋯⋯

完美啊！

沒想到田兵不僅花錢能力爆表，這招人能力也是個頂個的強啊。

看看這履歷，看看這經歷，何況還是應屆畢業生～

八千八百六十多個小時的遊戲時長，再加上絲毫沒有實習經歷，專業也不是遊戲專業，這是一個多麼完美的人才啊。

在唐凱看來，即便徐良大學期間考過了計算機等級證書，但是懂電腦可不一定懂遊戲，這可是兩個完全不同的概念。

唐凱就不信，一個搞電腦的還不能搞垮一個遊戲了？

而且，大學四年期間，遊戲就打了8千多個小時，這得是多麼混的混子才能積累出這麼長的遊戲時長啊？

這就是潛在摸魚股啊，盛世未來的希望之光啊，唐凱的賺錢機器啊！

“唐總，徐良可能對我們來講是個人才，很少有人可以在大學四年的時間，把遊戲時長打了這麼久，這說明此人對遊戲有著極高的天賦和認知能力，再加上他的電腦技術，我覺得他就是個複合型人才。”

田兵這麼在唐凱面前誇徐良，自然是不想徐良因為在唐凱這關就被刷掉了。

唐凱雖然對田兵的這話不敢苟同，但是沒有出聲反駁田兵。

正愁自己找不到理由怎麼提拔徐良，唐凱除非腦子被驢踢了，否則自己的員工都把理由給自己想好了，自己在反手否定一波？

那必不可能～

“我覺得，這個工資有點低了，像你這種又懂遊戲，又懂電腦的複合型人才，試用期8千，轉正之後直接一萬，五險一金什麼的，所有福利該拉滿拉滿。”

徐良：？？？

田兵：？？？

原本徐良都準備好好的噴一下盛世集團這個公司了，好好的噴一下唐凱這個總裁了，好好的噴一下田兵這個說話不算話的hr了。

結果⋯⋯這特麼不是在降工資，反而是在給自己提升工資？

這波反向漲薪可還行！

田兵聽見唐凱這話，直接蒙圈了，他心想著：

就算這個徐良是真正的有才之士，但是人家6000塊錢都接受了，你就算要給人家漲錢，那不也得要等後面再說嘛？

這還沒入職呢，就直接提了2000，有錢也不能這麼造啊！

田兵此時此刻很想勸勸唐凱冷靜冷靜，但是因為徐良還在旁邊，田兵也不好直接去勸說唐凱。

“唐總，您說的是給徐良漲2000，對嗎？”

田兵還特意把漲字的語氣說重了一點，他希望能以此暗示一下唐凱，加價不要這麼猛。

“確定，而且不僅僅是徐良，以後所有入職盛世集團的員工，無論是應屆生，往屆生，還是已經有了工作經歷的人，只要入職盛世，試用期最低工資8千起步，上不封頂。”

唐凱不得不在內心感嘆一下，自己的這兩個好朋友