慫之《慫人的心機與手段》 (第2/2頁)

他的方案繼續推進。趙剛在一旁臉色變得非常難看，他沒想到淼鑫森居然能把這個專案做得這麼好。

但是，淼鑫森的心機還沒有結束。他知道趙剛肯定不會善罷甘休，一定會想辦法在後面的專案推進過程中給他使絆子。於是，淼鑫森開始在公司裡有意無意地透露一些關於趙剛的負面訊息。

他沒有直接說趙剛的壞話，而是巧妙地在和同事聊天時，提到一些趙剛曾經做過的不太光彩的小事。這些小事經過同事們的口口相傳，逐漸在公司裡傳開了，趙剛的形象在大家心中逐漸下降。

在專案推進的過程中，淼鑫森遇到了一些困難。有一個供應商突然提出要提高原材料的價格，這將會對專案的成本產生很大的影響。淼鑫森知道這是一個棘手的問題，但他並沒有像以往一樣退縮。

他先是仔細研究了與供應商的合同，發現了一些可以利用的條款。然後，他親自去和供應商談判。在談判桌上，淼鑫森雖然看起來還是有些慫，但他的言辭卻非常堅定。他指出供應商的提價行為不符合合同規定，如果強行提價，公司將會考慮更換供應商，並追究他們的違約責任。

供應商沒有想到平時看起來膽小的淼鑫森會這麼強硬，他們開始重新考慮自已的決定。淼鑫森見狀，又提出了一個新的合作方案。他表示如果供應商能夠按照原來的價格供貨，公司將會在未來給予他們更多的合作機會，並且會幫助他們推廣產品。

供應商經過權衡，最終同意了淼鑫森的方案。這個訊息傳回公司後，領導對淼鑫森更加刮目相看了。

隨著專案的順利進行，淼鑫森在公司裡的地位逐漸提高。他不再是那個被人欺負的慫人了，但他的心機和手段依然在悄悄地發揮著作用。

有一次，公司要選拔一名部門經理，淼鑫森和趙剛都成為了候選人。趙剛為了得到這個職位，開始在背後抹黑淼鑫森，他編造了一些關於淼鑫森工作能力和人品的謠言。

淼鑫森得知這個訊息後，並沒有急於反擊。他先是收集了趙剛編造謠言的證據，然後他找到了公司裡一些比較有影響力的老員工。他向這些老員工訴說了自已在公司的成長經歷，從一個被欺負的新人到現在努力為公司做出貢獻的員工，同時他也把趙剛的所作所為告訴了他們。

這些老員工對淼鑫森的經歷表示同情，他們也很看不慣趙剛的行為。在公司進行部門經理選拔投票的時候，這些老員工都把票投給了淼鑫森。最終，淼鑫森成功當選為部門經理。

成為部門經理後，淼鑫森並沒有忘記自已曾經的遭遇。他開始對部門進行改革，他不再允許像趙剛那樣欺負新人的行為存在。他對待同事公平公正，同時也在不斷地激勵大家努力工作。

然而，淼鑫森的心機和手段也引起了一些人的質疑。有同事認為他是靠耍手段才走到今天的位置，對他有些不滿。淼鑫森知道自已必須要改變大家的這種看法。

他開始更加努力地工作，不僅在業務上做出了很多創新的決策，還積極參與公司的公益活動，提升自已在公司內外的形象。他用自已的實際行動證明，他不僅僅是一個有心機有手段的人，更是一個有能力、有擔當的領導者。

隨著時間的推移，淼鑫森在公司裡的聲譽越來越好。他的部門在他的領導下業績蒸蒸日上，他也成為了公司裡備受尊敬的人物。而他曾經的心機與手段，也成為了他在競爭激烈的職場中生存和發展的一種智慧。