“一些管理人員在跨文化管理和全球業務協調方面顯得力不從心。”人力資源總監向悅萱反映。
悅萱決定啟動全球管理人才培養計劃，選拔優秀的員工到國外進修和培訓，同時引進具有豐富國際管理經驗的人才。
“我們要打造一支具有全球視野和卓越管理能力的團隊。”悅萱說道。
在人才培養的過程中，悅萱親自擔任導師，與學員們分享自已的經驗和教訓，鼓勵他們勇於挑戰自我，不斷成長。
經過一段時間的努力，公司的管理團隊逐漸成熟，能夠有效地應對全球業務帶來的各種挑戰。
然而，就在公司發展蒸蒸日上的時候，一場全球性的公共衛生危機爆發，給公司的業務帶來了巨大的衝擊。
“由於疫情的影響，很多國家和地區的市場陷入停滯，我們的訂單大幅減少。”銷售總監憂心忡忡地說道。
悅萱迅速組織團隊制定應對方案，一方面加強線上業務的拓展，透過電商平臺和直播帶貨等方式，維持產品的銷售；另一方面，加大對研發和生產的投入，提升產品的品質和競爭力，為疫情過後的市場復甦做好準備。
“這是一場危機，但也是一個機遇。我們要在困難中尋找轉機，實現公司的轉型升級。”悅萱在公司內部的動員大會上說道。
在疫情期間，悅萱還積極參與公益活動，向疫情嚴重的地區捐贈物資和產品，展現了公司的社會責任和擔當。
經過漫長的等待，疫情終於得到控制，市場逐漸復甦。悅萱帶領公司抓住機遇，迅速擴大市場份額，實現了業績的快速增長。
“回顧這段艱難的時光，我們經受住了考驗，變得更加強大。”悅萱在公司的慶功會上感慨地說道。
但悅萱並沒有滿足於眼前的成績，她知道，在全球化的道路上，還有更多的挑戰和機遇等待著他們。
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