第80章 人才難題，主動出擊 (第2/2頁)
重燃1978：工業神手從修車鋪開始 一打 加書籤 章節報錯
人不少，但能改造生產線、提升整個工廠效率的人，鳳毛麟角。
喧囂持續了整整兩天。
等到送走最後一波訪客，辦公室裡終於安靜下來。
王廠長癱坐在椅子上，端起搪瓷缸子猛灌了一大口涼白開。
“我的乖乖…這兩天，比過去一年見的領導都多…”她放下缸子，長舒一口氣，臉上既有疲憊，更有難以掩飾的興奮，“小李師傅，咱們廠…這是真的要火了！”
李向前靠在椅背上，揉了揉眉心。
火了？或許吧。
但隨之而來的，是新的、更大的麻煩。
他看著桌上堆積如山的訂單意向書，還有好幾份希望進行裝置改造的初步接洽記錄。
潤滑脂訂單暴增，現有的兩臺反應釜，即使是改造後產能翻倍，也已經排到了幾個月後。
裝置改造的技術服務，更是個無底洞。
去現場勘查、分析資料、設計方案、定製零件、指導安裝、除錯執行…每一個環節都需要投入大量的時間和精力。
更關鍵的是，需要懂技術的人。
他自己分身乏術。
孫強和劉虎，幹活是把好手，跟著他做具體的製造、安裝沒問題。
但讓他們獨立去面對其他工廠那些複雜的老舊裝置，去分析問題，拿出改造方案？
現在還遠遠不夠。
管理也是個大問題。
訂單多了，生產計劃、原料採購、成品倉儲、質量檢驗、客戶對接…哪個環節跟不上，都會出亂子。
王廠長熱情有餘，但管理這種快速擴張的局面，經驗明顯不足。
攤子鋪得太快，根基卻還很薄弱。
甜蜜的煩惱，現在變成了沉重的壓力。
必須儘快擴充團隊。
不只是增加幹活的工人，更需要能獨當一面的技術人員，需要懂生產管理的人才。
去哪裡找？
從現有工人裡選拔培養？太慢了，遠水解不了近渴。
去外面挖人？現在的前進廠，名聲是有了，但終究底子薄，能吸引來什麼樣的人才？那些國營大廠的技術骨幹，會看得上這個街道小廠嗎？
或者，利用現在這股熱度，主動出擊，去尋找那些可能被埋沒、或者有志向但缺乏平臺的人？
李向前手指無意識地敲擊著桌面。
他的“永珍工業”，不能只靠他一個人的【破障之眼】和【基因圖鑑】。
它需要真正的血肉，需要一個能支撐起更大野心的組織架構。
