23 別再時刻證明你的價值 (第1/3頁)

很多人每天的生活狀態是這樣的：

一大早醒來，就想著自已今天有哪些任務，然後火急火燎地趕到公司開始忙碌。在一天的工作中，總是擔心自已做不好，得不到領導的認可，或者害怕被同事比下去，因此總是搶著幹活，加班到最晚。晚上回到家，開始感嘆這一天過得真快，然後又想著明天還有一堆工作要做，早早休息，迎接新一天的“戰鬥”。

日復一日，年復一年，生活就像被按了迴圈播放鍵，而你就像一個不知疲倦的陀螺，每天不停地旋轉。你總覺得自已還不夠努力，害怕自已一旦停下來，就會被這個世界拋棄。

你每天不停地忙碌，究竟是為了什麼？是為了賺更多的錢，還是為了實現自已的價值？如果你只是為了錢而工作，那麼你可能永遠都賺不到錢；如果你只是想著實現自已的價值，那麼你可能永遠都在證明自已的價值。

別再時刻想著證明自已的價值了，因為價值不是靠說出來的，而是靠做出來的。當你每天不停地想著如何證明自已的價值時，你就已經失去了價值。

一、過度表現自已，反而適得其反

在職場中，很多人都有一個通病，那就是喜歡過度表現自已。他們總是覺得自已做得不夠好，或者擔心別人看不到自已的付出，因此總是想著如何表現自已，如何引起別人的注意。

然而，過度表現自已往往會適得其反。當你總是想著如何表現自已時，你就會失去做事的初心，變得功利而浮躁。你的注意力不再集中在事情本身，而是開始關注別人對你的看法和評價。你會變得患得患失，總是擔心自已做不好，或者擔心別人比你做得更好。

過度表現自已還會讓你變得傲慢和自大。你總是覺得自已比別人更優秀，更值得被關注和認可。你會看不起那些不如你的人，甚至會對他們指手畫腳、吆五喝六。然而，這種傲慢和自大會讓你失去人心，讓你在職場中孤立無援。

過度表現自已更是一種不自信的表現。你之所以總是想著表現自已，是因為你內心缺乏安全感，害怕自已不被認可和接受。你希望透過表現自已來獲得別人的認可和關注，從而證明自已的價值。然而，這種證明往往是徒勞的，因為價值不是靠說出來的，而是靠做出來的。

在職場中，我們應該專注於事情本身，而不是總是想著如何表現自已。當你把注意力集中在事情上時，你就會變得更加專注和投入，從而把事情做得更好。當你把事情做好了，你的價值自然就會得到體現和認可。

二、價值不是靠說出來的，而是靠做出來的

在職場中，很多人都喜歡說大話、放空炮，總是把自已說得天花亂墜、無所不能。然而，當他們真正需要做事的時候，卻往往拿不出真本事，讓人大跌眼鏡。

價值不是靠說出來的，而是靠做出來的。你說得再好，如果沒有實際行動和成果來支撐，也只是空談而已。真正有價值的人，是那些能夠用實際行動和成果來證明自已的人。

小王是一家公司的銷售經理，他總是喜歡在領導面前誇誇其談，說自已的銷售能力有多強，能夠為公司帶來多少業績。然而，當他真正需要去開發客戶、談合作的時候，卻總是拿不下訂單，讓客戶流失。

領導對小王的表現非常失望，逐漸對他失去了信任。後來，公司招聘了一個新的銷售經理小李。小李雖然不怎麼喜歡說話，但是他總是默默地用行動來證明自已的價值。他主動去拜訪客戶，深入瞭解客戶的需求和痛點，為客戶提供切實可行的解決方案。在他的努力下，公司的銷售業績逐漸得到了提升。

領導對小李的表現非常滿意，開始把更多的資源和機會傾斜給他。小王看到了小李的成功，感到非常嫉妒和不滿。他開始反思自已的行為，意識到自已的問題所在。