7 職場遇到小人，到底要不要反擊？ (第1/2頁)

職場上，有一種人，你明明沒有得罪他，他卻處處為難你。你升職了，他說你靠的是拍馬屁；你加薪了，他在背後說你一定是和領導有不正當關係；你認真工作，他說你愛表現；你稍微放鬆一下，他又說你工作偷懶不敬業。

這種人，我們稱之為“小人”。

職場上遇到小人，是很常見的事。面對小人的各種手段，很多人為了明哲保身，往往選擇一忍再忍，希望用自已的寬容和大度來感化對方。但很多時候，你越是忍讓，對方就越是囂張。

那麼，面對小人的各種“作”，我們到底要不要反擊呢？答案是肯定的，必須反擊！因為如果你不反擊，他就會覺得你軟弱可欺，從而更加肆無忌憚地欺負你。

但是，反擊也是有技巧的，不能盲目地硬碰硬，否則可能會讓自已陷入更被動的局面。下面，我們就來聊聊如何巧妙地反擊職場小人。

一、識別職場小人的特徵

想要反擊職場小人，首先得學會識別職場小人。一般來說，職場小人都有以下幾個特徵：

1. 喜歡造謠生事

職場小人往往喜歡在背後說人壞話，造謠生事。他們透過傳播不實言論來損害他人的名譽和利益，以達到自已的目的。

案例：

李梅和張麗是同一家公司的同事，兩人平時關係還不錯。但是，張麗卻經常在背後說李梅的壞話，比如“李梅這個人特別虛偽，總是喜歡在領導面前表現自已”“李梅的能力根本不行，這次能升職肯定是走了後門”等等。這些話很快就在公司裡傳開了，導致李梅在公司裡的形象大打折扣。

2. 喜歡挑撥離間

職場小人擅長在同事之間挑撥離間，製造矛盾。他們透過搬弄是非、誇大事實等手段，讓同事之間產生誤會和隔閡，從而破壞團隊的凝聚力和戰鬥力。

案例：

小王和小趙是同一部門的同事，兩人平時關係不錯。但是，部門裡有一個叫小李的人，卻經常在背後挑撥小王和小趙的關係。他一會兒對小王說“小趙在背後說你壞話”，一會兒又對小趙說“小王在背後算計你”。結果，小王和小趙真的產生了誤會，關係變得非常緊張。

3. 喜歡落井下石

職場小人往往缺乏同情心，喜歡在別人遇到困難時落井下石。他們不僅不會伸出援手，還會趁機踩上一腳，讓別人陷入更深的困境。

案例：

老劉是公司裡的老員工了，一直以來工作都很認真努力。但是，由於年齡大了，身體不太好，有一次在工作中犯了一個小錯誤。本來這只是一個小問題，但是部門裡有一個叫小張的年輕人，卻趁機在老劉的領導面前說老劉的壞話，說老劉年紀大了，不中用了，該退休了。結果，老劉因為這個小錯誤被領導批評了一頓，還差點丟了工作。

4. 喜歡推卸責任

職場小人往往缺乏責任心，遇到問題時總是想方設法推卸責任。他們不願意承擔自已的過錯，而是把責任推到別人身上，讓別人替自已背黑鍋。

案例：

在一次專案中，小李負責其中一個環節的工作。但是，由於他在工作中疏忽大意，導致專案出現了嚴重的問題。當領導問責時，小李卻把責任推到了同事小張身上，說小張沒有配合好他的工作。結果，小張無辜受到了牽連，受到了領導的批評和處罰。

二、掌握反擊職場小人的技巧

識別了職場小人的特徵之後，我們就要學會反擊了。但是，反擊也是有技巧的，不能盲目地硬碰硬。下面，我們就來聊聊如何巧妙地反擊職場小人。

1. 保持冷靜，不要衝動

面對小人的挑釁和攻擊，我們首先要保持冷靜，不要衝動。因為衝動往往會讓我