6 職場裡好的定位，能夠保護自己 (第1/3頁)

職場如戰場，這話一點不假。在職場中，我們除了要做好本職工作，還要學會保護自已，而好的定位，就是保護自已的關鍵所在。定位，是指一個人在職場中的身份、角色和職責範圍。有了明確的定位，我們就能更好地把握自已的職業發展方向，避免不必要的麻煩和衝突。那麼，如何在職場中做好定位呢？

一、明確職責，不越界

每個崗位都有其特定的職責和許可權，明確自已的職責範圍，不越界，是職場定位的第一步。我們要清楚自已應該做什麼，不應該做什麼，這樣才能避免因為工作範圍不明確而產生的矛盾和糾紛。

案例：小李的困惑

小李是一家公司的行政助理，她的主要職責是協助行政經理處理日常行政事務。然而，由於公司規模較小，人員配置緊張，小李經常被其他部門的同事拉去幫忙做一些不屬於她職責範圍內的工作。比如，銷售部門的同事會讓她幫忙列印銷售合同，財務部門的同事會讓她幫忙整理財務報表。小李雖然想拒絕，但擔心得罪同事，於是每次都勉為其難地答應了。

然而，隨著時間的推移，小李發現自已越來越忙，本職工作反而被耽誤了。行政經理對她的工作表現越來越不滿意，認為她沒有盡到自已的職責。而其他部門的同事也並沒有因此對她心存感激，反而覺得她是“萬金油”，哪裡需要就往哪裡抹。

小李陷入了困惑和迷茫之中，她不知道自已該如何定位自已在公司的角色和職責。

分析：明確職責，學會拒絕

小李的案例告訴我們，明確職責範圍對於職場定位至關重要。她應該清楚地知道，作為行政助理，她的主要職責是協助行政經理處理日常行政事務，而不是成為其他部門的“救火隊員”。

當其他部門的同事請她幫忙做一些不屬於她職責範圍內的工作時，她應該學會拒絕。當然，拒絕的方式要委婉、得體，可以說明自已的工作安排和時間安排，以及幫忙可能會對本職工作造成的影響。這樣，既能夠保護自已的職責範圍，又不會得罪同事。

二、找準定位，不盲從

在職場中，我們經常會遇到各種誘惑和挑戰。有些人可能會因為盲目追求高薪、高職位而迷失方向，導致自已的定位不準確。因此，找準定位，不盲從，是職場定位的第二步。

案例：小張的跳槽經歷

小張是一家IT公司的程式設計師，他在公司工作了三年，技術水平和業務能力都得到了很大的提升。然而，隨著行業的快速發展和公司規模的擴大，小張逐漸感到自已的發展空間受到了限制。他覺得自已在公司已經學到了很多東西，再待下去也不會有太大的進步。

於是，小張開始關注其他公司的招聘資訊，希望能找到一個更好的發展機會。不久，他收到了一家知名網際網路公司的面試邀請，職位是高階程式設計師，薪資也比現在高出不少。小張非常高興，覺得這是一個難得的機會，於是毫不猶豫地接受了offer。

然而，當他正式入職後，卻發現事情並沒有想象中那麼美好。這家公司的業務非常複雜，技術棧也和他之前接觸的不太一樣。小張感到自已很難適應新的工作環境和要求，工作表現也大打折扣。不久，他就因為無法完成工作任務而被公司辭退了。

小張的跳槽經歷讓他深刻認識到了找準定位的重要性。他意識到，自已之前的定位並不準確，盲目追求高薪、高職位只會讓自已陷入困境。

分析：找準定位，量力而行

小張的案例告訴我們，找準定位對於職場發展至關重要。在選擇工作時，我們不能僅僅看重薪資和職位，更要關注自已的興趣和能力是否與崗位相匹配。只有找準了自已的定位，才能在工作中發揮自已的優勢，取得更好的成績。