16 職場裡，沒有背景的人如何逆襲？ (第1/3頁)

經常聽到有人講：自已沒有背景，也沒有資源，在單位裡就像一棵小草，無人關心，無人問津，每天活得像一具行屍走肉，對於未來也很迷茫，看不到希望。

職場上，背景與資源，對一個人的成長，確實非常重要。但這並不是絕對的，並不是說有背景、有資源的人，在職場上就一定能夠發展得好；而沒有背景、沒有資源的人，在職場上就一定沒有出頭之日。

其實，背景與資源，只是職場發展的一塊敲門磚，能夠幫助一個人更容易進入某個行業、某家單位，或者在單位裡謀得一個相對重要的崗位，要想在單位裡有所發展、走得更遠，還需要依靠自已的實力、能力以及情商、智慧等。

一、要選對平臺

職場上，平臺很重要。平臺就是你的起點，你的起點高，就意味著你離成功更近了一步。平臺就是你的舞臺，舞臺越大，你施展才華的空間也就越大。平臺就是你的背書，有了平臺的加持，你的成長速度就會更快。

1. 要選對單位

平臺好不好，關鍵看單位。如果你選擇的單位很一般，沒有什麼實力，沒有什麼發展前景，即便你個人再有才華，再有能力，也很難做出成績，很難有所發展。

小A與小B是大學同學，兩個人在學校裡都表現得非常優秀，而且學的是同一個專業。畢業的時候，小A選擇了到一家大型的國企，而小B選擇到了一家初創型的民企。

國企的起點高、待遇好、工作穩定，但是國企裡面的競爭也很激烈，關係也比較複雜，想要晉升提拔並不容易。而小A這個人情商比較高，嘴巴也比較甜，見到領導就主動打招呼，而且還經常找機會跟領導請示彙報工作，時間一長，領導就對小A有了印象。

工作沒多久，小A就被借調到集團總部幫助工作，由於在總部工作期間表現不錯，就被留在了總部。幾年下來，小A就逐步走上了領導崗位。

而小B所在的那家民企，由於經營不善，沒過幾年就倒閉了，小B也只好重新找工作。由於起點不高，而且沒有什麼大的平臺經歷，所以，在後來的職場中，小B發展得並不順利。

2. 要選對行業

除了單位之外，行業也很重要。因為每個人的精力都是有限的，如果在某個行業幹了幾年，忽然發現自已選錯了行業，再重新選擇，就需要付出很大的代價。

小C研究生畢業之後，就到了一家事業單位上班，雖然工資不是很高，但好在工作穩定，沒有什麼壓力。但是，幹了幾年之後，小C發現，這個行業的發展空間太小，自已想要有所發展，就必須到更大的平臺上去歷練。

於是，小C就辭去了事業單位的工作，考取了選調生，到鄉鎮去任職。經過幾年的歷練，小C逐步走上了領導崗位，而且還被組織部門調任到市直部門任職。

3. 要選對崗位

在職場上，崗位也是非常重要的。有的崗位很容易出成績，比如單位的秘書崗位、核心業務崗位等，只要你能夠勝任，很容易就會得到領導的賞識和提拔重用。

小D是一個女孩，大學畢業之後，就到了一家國企上班，被分配到單位的財務部工作。財務部在國企裡面屬於比較重要的部門，也是領導比較關注的部門。

小D非常珍惜這份工作，上班期間認真鑽研業務知識，工作之餘還學習各種財經類的知識，很快就成了財務部的業務骨幹。

後來，單位換了主要領導，新來的領導對財務非常懂行，也比較重視財務工作，由於小D的工作能力比較強，所以，領導就把小D提拔為財務部的副部長。

二、要跟對領導

職場上，領導就是你的貴人，能夠讓你少走彎路，加速你的成長。領導就是你的榜樣，能夠讓你看到希望