15 職場裡現實越早認清越好，別期望太高 (第1/3頁)

1. 沒有一份工作是不委屈的

工作中，我們都有過這樣的時刻：

已經加班到深夜十點，領導一句話，還是得留下來繼續改方案；

每天忙得像陀螺，客戶還是不斷提出各種無理的要求；

明明不是自已的錯，卻還要背鍋，被領導劈頭蓋臉一頓罵；

……

小時候，我們總以為，工作就是體面的、光鮮的、令人羨慕的。

長大後才發現，原來再體面的工作，都有一堆的煩心事；再光鮮的職業，背後都是日復一日的辛酸和勞累。

我們總羨慕別人的工作，卻對自已的工作諸多不滿。

但說實話，沒有一份工作是不委屈的。

演員黃渤在成名之前，也遭遇過無數的辛酸和歧視。

在酒吧駐唱時，被客人指著鼻子罵：“下去，下去，唱的是什麼玩意兒！”

去跑龍套，被副導演罵：“這是個什麼東西，這不胡鬧嗎？這個人不行。”

成名後，黃渤再提起這些事，也只是淡淡一笑：“以前總能遇到各種各樣的人，各種小心機啊，各種欺騙啊。但現在（成名了），身邊全是好人，每一張臉都是洋溢的笑臉。”

人生就是這樣，當你弱的時候，壞人最多，最容易受盡委屈。

只有當你變得足夠強大，才有能力應對生活中的各種破事，才能保護自已不受傷害。

當你強大了，整個世界都會對你和顏悅色。

2. 職場不相信眼淚，要哭回家哭電視劇《我的前半生》裡，有這樣一幕：

實習生洛洛在工作中犯了錯，被客戶刁難，被領導批評。

她委屈巴巴地站在那裡，眼淚一直在眼眶裡打轉。

領導看她一直哭，非但沒有安慰她，反而更加生氣：

“你來這裡是工作的，不是來訴苦的。這裡是職場，不是你家，要哭回家哭。”

職場就是這樣，不會有人關心你經歷了什麼，只會有人看到你的工作成果。

如果你在工作中受了委屈，就學會自已消化。

要知道，職場不相信眼淚，只認你的實力。

與其把時間和精力花在無用的情緒上，不如多想想怎麼提高自已的業務能力。

當你變得足夠強大，那些曾經讓你受過的委屈，終將成為你日後的鎧甲。

3. 公司不是家，老闆和同事也不是你的親人

在知乎上看過這樣一個提問：“為什麼公司不想養閒人？”

有個高贊回答：“因為公司不是家。”

的確，很多人常常會把公司當成家，把老闆和同事當成家人。

以為只要做好自已的本職工作，就可以高枕無憂；以為只要和同事關係好，就可以為所欲為。

但事實卻是，公司不是家，老闆和同事也不是你的親人。

你們之間只是利益關係，一旦你失去了價值，就會被毫不留情地拋棄。

之前，華為總裁任正非簽發了一封電郵，批准了關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的方案。

其中，8名2019屆博士畢業生實行年薪制，年薪最高者達201萬。

這則訊息一出，引發了網友的一片熱議。

很多人紛紛抱怨：“為什麼自已辛苦工作多年，卻還比不上一個剛畢業的博士？”

但話說回來，如果你也能像他們一樣優秀，為公司創造巨大的價值，相信你也能拿到這樣的薪資。

職場是很現實的，你的價值決定了你的待遇。

所以，與其抱怨公司的不公，不如努力提升自已的價值。

當你變得足夠優秀，公