35 柔和，是職場女性的優勢 (第2/2頁)
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的掌舵人，她以柔和而堅定的態度，帶領格力電器走向了輝煌的成就。在董明珠的領導下，格力電器不僅在國內市場取得了領先地位，還在國際市場上嶄露頭角。董明珠的成功，得益於她善於傾聽員工的聲音、注重團隊協作以及具有深刻的行業洞察力。
2. 馬雲公益基金會主席：張瑛
作為馬雲公益基金會的主席，張瑛在公益事業中展現出了柔和而堅定的力量。她透過傾聽受助者的聲音、理解他們的需求，為公益事業注入了更多的溫暖和關愛。張瑛的柔和態度，使得她在公益事業中贏得了廣泛的讚譽和尊重。
3. 華為CFO：孟晚舟
孟晚舟作為華為的CFO，在財務管理方面展現出了卓越的才能。她以柔和而嚴謹的態度，確保了華為財務的穩健和透明。在孟晚舟的領導下，華為的財務管理水平得到了顯著提升，為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。
五、如何培養柔和的職場女性特質
雖然柔和是職場女性的優勢，但並不是所有女性都天生具備這種特質。因此，對於想要培養柔和特質的職場女性來說，以下是一些建議：
1. 增強自我認知
首先，職場女性需要增強自我認知，瞭解自已的優勢和不足。透過反思和總結自已的言行舉止，找出自已在柔和方面的不足之處，並努力加以改進。
