34 職場女性，到底要不要“爭氣”？ (第1/1頁)

隨著女性在職場上越來越獨立，越來越多的女性話題也進入了公眾視野。其中有一個話題很有趣，那就是：職場女性，到底要不要“爭氣”？

關於這個問題，網上有一個很火的帖子。發帖人是一名女性，她在某大廠做產品經理，和另一個同事同期入職，能力相當，也都很受重視。後來，她們倆都懷孕生子，但不同的是，發帖人休了產假，而同事只休了半個月的婚假就繼續工作。後來，同事步步高昇，發帖人卻原地踏步。於是，發帖人質疑，這一切是不是因為自已休了產假？

很快，這個帖子就火了，評論區裡眾說紛紜。其中有一條評論說：“不要拿產假說事，職場就是很殘酷，不分男女，只分強弱。”

這句話很戳心，但也說出了真相：職場就是競技場，想要留下來，就要憑實力說話。

一、你的不爭，可能會讓你錯失機會

同事栗子和我講過她的故事。

栗子在公司做了三年銷售，業績一直不錯。她以為，只要繼續好好幹，升職加薪是早晚的事。

後來，部門新來了一位女領導。這位女領導上任後，做的第一件事就是宣佈：“接下來，我們要做一個新專案，想爭取這個專案的同事，可以來找我。”

栗子心裡也想爭取，但她不好意思去，畢竟大家平時低頭不見抬頭見的，貿然去找領導，好像不太好。於是，她決定等一等，看看其他人的反應再說。

沒想到，這一等，就等出了問題。後來，她才知道，原來部門裡好幾個同事都去找了領導，表示想爭取這個專案。就連平時跟她關係不錯的幾個同事，也都去了。

結果可想而知，栗子不僅沒爭取到這個專案，還因為“沒上進心”，被調到了其他部門。

栗子很後悔：“要是當初我去爭取一下，結果會不會不一樣？”

我安慰她：“就算結果一樣，但至少你努力過，就不會像現在這樣後悔。”

其實，栗子不是沒能力，而是太佛系。她總覺得，機會是等來的，不是爭來的。但其實，在職場上，機會往往是爭取來的，而不是等來的。

就像作家李尚龍說的：“如果你自已不強大，那些社交其實沒有什麼用，只有等價的交換，才能得到合理的幫助。”

所以，與其等別人給你機會，不如自已去爭取。你只有先讓自已變得強大，別人才願意給你機會。

二、你的不爭，可能會讓你失去尊嚴

前幾天，看了一期《奇葩說》，辯題是：“奇葩星球要推出‘前任點評’app，你會使用嗎？”

其中，詹青雲的一段發言，讓我印象深刻。

她說：“在我們的社會里，女性常常被教育成，你要成為一個好妻子、好媽媽、好女兒，你要善良、要忍耐、要賢惠，但是從來沒有人告訴我們，你要成為一個好人。”

確實，在很多時候，女性都在被教育“不爭”。她們被告知，不爭不搶，才能贏得尊重；忍氣吞聲，才能顯得大度。

但這樣的“不爭”，往往會讓女性失去尊嚴。

就像電視劇《歡樂頌》裡的樊勝美，她就是一個典型的“不爭”女性。

樊勝美出生在一個重男輕女的家庭，父母把所有的愛都給了哥哥，而她，則成了那個被犧牲的“扶哥魔”。

哥哥買房，她出錢；哥哥闖禍，她善後。甚至，連哥哥的孩子，都要她來養。