最佳化性格，提升影響力 (第5/5頁)
男人要把握，性格影響力 回望餘生 加書籤 章節報錯
習社群，社群裡經常組織成員圍繞一些專案案例進行討論，分享各自的經驗和見解。同時，他還主動參與了公司與其他企業合作的跨團隊專案，在專案中與不同背景的成員密切合作，充分聽取大家的意見，共同制定和完善專案方案。透過這些經歷，他在後續的工作中變得更加善於合作，專案執行得更加順利，也贏得了團隊成員和合作夥伴的尊重，影響力在行業內得到了提升。
藉助這些外力，內向型性格的人可以逐漸克服性格短板，在人際交往、工作發展等方面展現出更積極的影響力。
（三）沉穩型性格藉助外力拓展邊界的策略與案例
沉穩型性格的男人要想拓展自身性格邊界，藉助外力進行改變和最佳化是很有必要的，透過積極引入外部資源和參與特定活動，能夠使性格更加完善，影響力進一步提升。
一方面，參與決策模擬訓練和案例分析課程，提高決策速度和靈活性。沉穩型性格的人決策往往較為謹慎緩慢，透過參加這類訓練和課程，可以接觸到大量不同型別的決策案例，學習快速分析問題、權衡利弊的方法，以及在有限時間內做出合理決策的技巧。例如，老張意識到自已在決策方面的不足後，報名參加了一個企業決策模擬訓練班。在訓練班中，學員們會分組模擬各種企業經營場景，面對不同的市場變化、資金問題、競爭態勢等情況，需要在規定時間內做出決策，並對決策結果負責。透過多次的模擬訓練，老張學會了如何迅速提取關鍵資訊，在短時間內對各種方案進行評估，不再像以前那樣猶豫不決。回到實際工作中，當企業再次面臨重要的投資決策時，老張運用所學的技巧，在合理的時間內做出了果斷決策，抓住了機會，為企業帶來了可觀的收益，他個人在企業中的影響力也因這次成功決策而得到了增強。
另一方面，融入創新實踐社群或參加創意工作坊，激發創新和冒險精神。沉穩型性格的人相對缺乏創新意識，透過參與這些充滿創意的外部環境，可以接觸到各種新穎的想法和思維方式，打破自已的固有侷限。比如，老王所在的科技公司鼓勵員工參與創新實踐活動，於是他加入了一個行業內的創新實踐社群。社群裡匯聚了來自不同企業的科技人才
