英雄以壓倒性的優勢獲勝:
10 天后，Digital Marketing 有 16,373 觀看,而 Hero 有 673,580 觀
看。
因為是比例，所以瀏覽量高並不意味著轉化率更高，但數字營銷的轉化率為1.3%，英雄的轉化率為5.6%6。
即使你以300韓元的批發價進行簡單的計算，Hero僅憑一個影片就獲得了超過1億韓元的銷售額。
這不僅僅是為勝利而歡欣鼓舞的問題。
這是因為整個數字營銷已經變成了敵人。
樸熙善把英雄當成根本不存在的人。當我向他打招呼時，他甚至沒有看我一8。
隊員們公然貶低英雄，公開發表狠話。
敵意並沒有止步於英雄。
數字營銷與Hero所屬的特藥部門之間的裂痕已經加深，
出於這樣或那樣的原因，他們公然拒絕或推遲了處方藥部門的合作請求
處方藥部門負責人Jo In-joo請數字營銷Park Min-joo談談:
察覺到氣氛嚴肅，隊員們注意到了兩人進入的會議室。
很快，樸敏珠的聲音聽起來像一頭受傷的野獸。
\"不和你合作真是大驚小怪。不要對隊友說什麼，照顧好自已的隊友。泥把水弄渾了…\"
本應介入的樸熙善在聽到刺耳的聲音時假裝不知道。
他們彼此敵對，部門裡的氣氛似乎如履薄冰。
然而，這種情緒並沒有持續多久。
一大塊岩石落下，一舉將冰塊擊碎
彈出了人事公告。
該公司表示，Hero將被提升為副手，並被任命為數字營銷部門的負責人。
會任數字營銷部門負責人的樸敏珠被改為公關團隊成員。
陷入沉思的樸敏珠趕到樸熙善身邊。
\"我不知道…好的，我去和總經理談談。請耐心等待.….
眼裡含著淚水說話的樸敏珠跑向洗手間。
樸熙善從座位上站起來，去了總經理辦公室。
我鼓起勇氣敲門。
\"進來吧。”
總經理笑著和樸熙善打招呼。
\"坐下。部門的氣氛是。那段時間你都在做什麼?
與笑容相反，有很多責備。
\"對不起。
深知總經理不能找藉口的樸熙善點了點頭，道歉。
“對了，你怎麼來了?\"
\"今天的人事公告說樸敏珠的隸屬關係發生了變化，但我來問是不是真的。你為什麼做出這樣的決定?
上次因為問為什麼被罵的樸熙善，用令人毛骨悚然的聲音問道。
好在總經理沒有生氣。
\"你知道我的原則。新的懲罰。康贏了這場比賽。
\"但因為一件事?\"
\"差異太大了。\"
總經理喃喃自語道。
\"從現在開始，無論康英雄做什麼，我都會積極配合他。如果你不想改變你的立場。去。告訴強者進來。
知道如果她再不說話，她就會被解僱，所以她打了個招呼就走了出去
當我走在走廊上時，我搖了搖頭，想著帶著樸敏珠離開公司。
我終於從一家小企業變成了一家大公司。我想不出有哪家公司會接受一箇中年婦女離開公司，在一家制藥公司擔任團隊負責人。
樸熙善改變了主意。
正如總經理所說，我決定與英雄合作:
回到辦公室，樸熙善對英雄說。
