新建立的系統一直是MR關注的焦點。
因此,從銷售策略建立到課程設計的整個過程變得更加容易,工作時間縮短了一半:
該公司為新系統註冊了專利,IT開發團隊獲得了特別獎和獎品開發組組長強烈建議英雄也領獎,但HR組組長勸阻他。\"你負責銷售。如果你因為開發一個系統而獲獎,那可能是一場災難。除了擔任銷售主管之外,您周圍的MR們怎麼看?很容易被欺負.
英雄對他的MR同事們使他們的工作更輕鬆感到滿意。現在系統開發已經結束,能夠專注於 MR 活動真是太好了我一直在醫院努力工作,但教育團隊命令我召集新員工。它下來了。
來自研究、生產、QA、學術和MR等不同部門的所有新員工都聚集在禮堂。
教育團隊的負責人站在講臺上。
\"公司希望透過新員工進行創新。因為你沒有被舊系統所汙染,所以你可以用新的眼光看待你的工作,找出不必要或不方便的地方,並做出改進。有人嘀咕著。
\"我們將為新員工舉辦專案競賽。我們建立一個不屬於同一組的人的團隊。這是因為你可以從不同的角度看待問題併產生協同作用,你不必感到不知所措,因為你可以做你現在正在做的事情,每週聚在一起進行一次快速的期中檢查。當然,它仍然會增加工作量。所以我要給你一個巨大的獎勵。比賽一等獎300萬韓元,二等獎200萬韓元,三等獎100萬韓元。但這還不是全部。如果您的專案產生利潤,您將獲得 1% 的金額給您的團隊。這意味著,如果您賺取100 億韓元的利潤,您將獲得1億韓元的獎勵。最後,我們選擇一名做出特殊貢獻的員工,並將其晉升為一等員工。你馬上就可以當長了。
與之前不同的是,歡呼聲席捲了整個大廳。
\"你如何賺錢?\"
即使有利潤,公司也能夠掩蓋它。
“我們會請會計師和風險投資人等外部專家來評估它,所以你不必懷疑它的公正性。
彷彿知道了問題的意圖,教育組組長笑著回答道。\"你如何選擇晉升的候選人?\"
\"我們檢視團隊成員的評估、中期報告材料等,並從公司的人力資源委員會中選出他們。如果你不符合標準,你可能沒有資格獲得名單。
然後,宣佈了該小組的成立。
這些英雄與在開發團隊一起工作的金明煥、製作中的樸賢成、學術上的車美娜和OA中的閔哲基同組。
QA是質量控制和裝運管理的任務。根據製造和裝運時間表,我們執行與產品相關的所有任務,從發出製造訂單和記錄到產品生產完成後出廠的那一刻。
宣佈了小組的成立,小組開會了。
寒暄了幾句後,我做了自我介紹。
\"這也是一種關係,所以讓我們好好幹吧。\"
\"這是一種全新的體驗。我認為這會很有趣。
除了主要工作之外,還增加了新的任務,但它們看起來都很愉快。巨大的回報一定是激勵人心的。
\"我會告訴你下週需要做什麼。為每個小組選擇一個團隊負責人,並決定你想從事什麼樣的專案。無論是研發還是生產,對主題都沒有限制。它可以由小組成員決定。歡迎團隊在諮詢後回家。
教育團隊負責人一走,金明煥就說。
\"我推薦姜英雄擔任組長。
\"為什麼 ?\"
Kim Myung-hwan 談到了 MR 系統是如何因為 Kang Young-woong 而建立的。
\"也許這次專案競賽也是受到康先生的啟發。
有傳言稱,一名新員工建立了MR系