看到所有隊員都離開了，隊長壓低了聲音說
\"我幫你一個忙。
\"什麼?哪個?
\"你相信你現在正在開發的系統將是完全自動化的。但如果你說它是半自動化的，你會接到一個糟糕的電話。如果你能和我一起來向我解釋，我將不勝感激
儘管級別不同，但團隊負責人還是用尊重的話語乞求幫助。
\"我從銷售經理那裡得到了一個關於這個專案的想法，我從銷售經理那裡得到很多責罵，問你一直在做什麼。
英雄回答說他會的。
\"請幫助我們，直到計劃完成。如果你需要，我會為你騰出空間。
\"這有點問題。我必須做MR工作。如果您有任何困難，請給我們打電話。我會透過電話向你解釋的。”
Hero 會見了開發團隊負責人和管理負責人。
他是長子，據傳是銷售主管的哥哥，將來將接管公司
在前世，Hero 幫助銷售主管辭去業務主管一職。
聽完英雄的解釋，總經理點了點頭。並問道.
\"我們不能完全自動化嗎?\"
\"銷售有很多變數，因此很難完全自動化。相反，我們可以提供更精確的資料。
\"怎麼樣 ?\"
英雄向我們展示瞭如何使用搜尋機器人來收集和應用國家提供的資料、公司提供的資料以及論文中的資料。
這是對如何建立 Al 的解包解釋。
\"開發團隊能做到嗎 ?\"
開發組組長擦了擦額頭上的汗水說道。
\"你可以做到，但發展範圍很廣。請主持人姜永雄先生參加。我希望你建立一個TF，因為你有不同的隸後關係，
聽到開發組長的話，管理負責人的表情變得硬起來。
對他來說，擺脫他哥哥部門的工作人員似乎是一種負擔看到這一幕，開發組組長低下了頭，一動不動。
第二天，管理團隊的人力資源團隊宣佈了\"銷售自動化TF\"除了Hero之外，還從學術團隊和營銷團隊中招募了兩個人。分行經理看到這封信後，給主人公打了電話。
\"你要做什麼?\"
主人公找不到詞語來回答這個突如其來的問題。
\"你打算如何實現你的銷售目標?\"
昨晚，分公司經理接到了銷售主管的電話。這是確保姜英雄實現銷售目標的指示.
\"我要確保我實現我的目標。\"
\"對於一個新員工來說，即使你只專注於銷售，也是一個很難實現的目標，但你能在做TF活動的同時做到這一點嗎?\"
\"是的，你可以。\"
當分行經理回答說可以時，他無言以對。
瞪著英雄的分行經理嘆了口氣說:\"我會密切關注你的。如果你認為很難實現你的目標，那就退出TF.分行經理補充了一句話，好像他被告知要退出被命爺為人事命合的TF活動。\"這是一場鯨魚大戰，蝦正在爆炸。為了你自已，英雄先生，你必須決定堅持哪一邊。”
那天下午，當我下班時，我接到了一個電話。
這是一個未知的數字。
\"他是一個堅強的英雄。\"
我是人力資源主管。我們現在可以見面了嗎?
我現在有麻煩了，我需要再去兩家醫院。
這是早上設計課程的地方。您應該將訪問結果留在您的CRM中
\"你上次去的醫院是哪裡?\"
英雄給了我醫院的名字:
\"我會在附近，所以等我完成後我會
