第20章 臥底 (第1/2頁)

付昊盛暢調整好物質生成器後，讓其自動執行，由於這種物質生成器直接參與了宇宙物質能量大迴圈，也便具備了科幻中的永動機的某些特徵，可以長期穩定地自動運轉。

之後，他便去找阿思，看能不能幫助他把公司管理水平提高一些。

見面後，付昊盛暢吃飯不再喝酒，安靜地聽阿思滔滔不絕地說了快要半個小時。然後說道：“我給你當三個月的臥底吧。”

“嗯？臥底？搞特工啊？”

“嗯，差不多吧，你按照平常的方式把我招聘進去當三個月的保安員，安全按照你的經營管理機制對待我，不能因為我們倆的私交關係而對我有任何特殊，總之就是，我確確實實就是你正常招聘來到一個保安員。”

“這個，我怕做不到位喲，我哪敢真的把你當作我的員工對待呢？”

“欲成大事，要注重細節，但不能拘泥於小節。總之就是三個月，到時候我們再商量以什麼樣的方式結束。另外，剛才說做特工，是調侃，我這叫做沉浸式調研，我只是想用最快的方式讓我對保安公司有一些綜合認知，能不能幫上你也難說，但我會盡力考慮不會因此給你後續經營管理製造出新的麻煩。”

“嗯，其實我剛才也有點疑慮，感覺這樣，與營造培植相互信任的企業文化元素相背，不是疑慮你，是我自已的認知沒有到位。”

“那你按照你公司本身的計劃安排，看什麼時候需要招聘了，再通知我，我去應聘。記住，除了給我發招聘通知以外，不能對我有任何特別照顧。”

“那你確保能夠應聘上麼？雖然我經營業績差強人意，招聘程式還是很嚴格的咯。”

“沒事啊，如果保安員崗位應聘不上，就候機會應聘別的崗位啊，實在不行，勤雜工也可以。”

“勤雜工不行，你的氣度，就算穿一身髒亂差的衣服也掩蓋不了的，倒不是說我眼裡的勤雜工低人一等，但一定會有世俗的眼光會那麼看。”

“那就到時候再看吧。反正也就一個小小的嘗試而已。”

應聘保安員，自然是難不住付昊盛暢的了。

總體來說，阿思這個保安公司的內部氛圍還算不錯的，公司經營管理運營過程中的法律尺度也把握得較好，只是行業行情在那兒，他難以做到出類拔萃。比如說，公司接了不少小單位門衛的業務，工資待遇不是他想給優厚就能給優厚的，所以也只能派一些對工資待遇要求不高的人去。

所謂腹有詩書氣自華， 付昊盛暢進公司後，儘管有意識的低調，但也不能刻意偽裝，日常風紀訓練和防爆訓練中，他很快得到其他保安員的認可。

“提高待遇吧，什麼樣的待遇就會留住什麼樣的人。”

入職一個星期後，付昊盛暢給阿思開出第一個藥方。

“把公司自已的門衛崗位，改名叫保安員示範崗，設定一個相對較高的門檻標準，達到標準的就可以進入示範崗隊伍，輪換在示範崗工作，在示範崗上工作的，按天額外計發示範獎金，標準為每人每班50，每個月大約九十人次共計增加開支五千元左右，這個能夠承受得起吧？”

“這個沒問題。”

由於保安示範崗設定的門檻比較高，從禮儀素養、處置能力等方面提出了較高的要求，政策宣傳下去後，一個星期內組建的第一批示範隊伍只有兩人輪班，所得的額外示範獎金還是比較可觀的，同時還收穫著不小的榮譽感。公司內部參加學習培訓和日常例行訓練的熱情有可以感知的明顯效果。

“有些客戶開始直接點人要求給他們安排門衛示範崗上的保安員了。”大約半個月後，開始在公司外部出現正效應。

“在示範崗隊伍的基礎上，打造禮儀保安隊伍，具體為：進入示範崗隊伍，在示範崗